Никнейм: Р*б (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2021
Стартовая зарплата $300
Текущая зарплата $301
Дата увольнения: 2006

Проинтех – это не фирма по продаже телеком оборудования, а зверский садомазо цирк Шапито заправляют которым два клоуна: Грустный дядя Саша и Яростная Баба Лена.

Если вам "посчастливится" попасть в эту фирму, то, в зависимости от отдела, вас будут ждать те или иные моря веселья и горы радости.

Например, если вы попали в бухгалтерский отдел, считайте вам повезло. Да, работы много и иногда приходиться попотеть, чтобы провести все отгрузки и вовремя начислить ЗП, однако можно со спокойной душой попить чайку семь раз в час и вам за это ничего не будет. Лишь изредка к вам будет цепляться Баба Лена, и то "любя".

А вот в отделе закупок жизнь мёдом вам не покажется. Ведь мало того, что Дядя Саша заставляет вас покупать заведомо некачественное оборудование, так потом ещё Баба Лена устраивает вам разнос за то, что вы, такой сякой, купили некачественный товар. Да и вообще Баба Лена любит устраивать разносы отделу закупок за любой косяк, будь он ваш или вызван непосредственно руководством, тем более что центр её контроля крепко просачивается в этот отдел.

В техническом же отделе царит гармония и мир. Ведь там сидят лучшие и самые преданные сотрудники, которые решают целые горы важных проблем, таких как сбегать покурить с Бабой Леной или придумать очередную систему оптимизации рабочего труда, результаты которого показывают, что сотрудники должны работать по 18-23 часа в день, чтобы выполнить норму. Тем не менее ТехДиру даётся его должность не так сладко, как может показаться сначала. В те времена, когда у Грустного Дяди Саши плохое настроение (от трёх раз в день), он вызывает бедного ТехДира к себе на ковёр для очередных порций изливания гнева. Одно спасает; у ТехДира для этих случаев всегда при себе есть банка вазелина и ещё парочку он всегда держит в своём столе про запас. Ещё в техотделе есть персонажи под названием Пресейлы. Правда в основном они замечены только на рекламных фотографиях продукции, однако стоит отметить что их фотогегиеничность на высоте.

Про склад и говорить нечего, тяжёлый случай. При таком объёме продукции иметь такое маленькое помещение, снизу доверху забитое коробками и стеллажами, на верхних полках которых лежит столько всякого хлама, что если сдать его на металлолом, можно купить целых два аппарата для сварки оптоволокна. Нынешний Кладовщик - человек легенда. Этот святой человек находится в Проинтехе дольше всех и видел такое, и так много всего, что если бы он начал писать мемуары, то томов было бы больше чем сотрудников в фирме за всё время её существования.

Так же в Проинтехе ходят легенды о мифическом отделе продаж, состоящем из одного человека. Когда-то в отделе трудилось более десяти менеджеров, однако всепоглощающая грусть Дяди Саши и безумная ласка Бабы Лены немножко сократило их число. Кстати контроль Бабы Лены распространяется на этот отдел так же сильно, как и на отдел закупок. Однако не стоит отчаиваться, если вы попали именно в этот отдел. Специально для менеджеров в их кабинете установлен большой телевизор по которому каждый день идёт научно познавательная передача в реальном времени “В Мире Производства”, которая транслирует живые записи с камер видеонаблюдения показывающая инженеров производства в их естественной среде обитания.

Хотя Дядя Саша и Баба Лена “любят” все отделы одинаково сильно, отдел производства они “любят” одинаковее прочих. Если вы счастливый обладатель путёвки на производство, будь то Сборщик или Сервис Инженер, будьте уверены, во всём виноваты именно вы. Клиент жалуется на некачественные трансиверы - производство не доглядело; Вышел из строя заведомо купленный в Китае некачественный мультиплексор, который даже не собирали на производстве из фильтров, а просто уложили в корпус и растыкали - производство косорукое; Не хватает коннекторов после инвентаризации - на производстве сожрали, и т.д. Тем не менее, работники производства отличаются высоким боевым духом и не иссякающей добротой души. А как может быть иначе? Иначе только петля.

Отдельно хотелось бы отметить многозадачность сотрудников данной фирмы. Где ещё можно увидеть, чтобы секретарь варил мультиплексоры, которые обычно должен собирать инженер сборщик? Или завхоз, собирающий медиаконвертеры, тоже весёлое зрелище.

Так же следует упомянуть о многочисленных корпоративах, на которые всех сотрудников приглашают в добровольно-принудительном порядке. Тем не менее там бывает алкоголь и его действие способно скрасить лёгкую досаду от того, что корпоратив проходит в выходной день, как правило в субботу, на которую вероятно у вас имеются свои планы.

Что ж, о плюсах поговорили... повспоминали. Пришло время минусов.

При столь высоком потенциале фирмы руководство делает всё возможное, чтобы она как можно быстрей загнулась.

Начнём с текучки. Вот приходит такой человек на новую должность, ещё ничего не зная о “Проклятии Проинтеха”, а спустя пару дней этот человек видит, как увольняются сразу четыре сотрудника, да ещё из разных отделов, вряд ли такое будет стимулом для него работать в этой фирме. Но это ещё не всё. Спустя ещё недельку или две увольняют ещё пару человек, да ещё и по статье, выдуманной руководством, так как эти неугодные руководству люди не захотели писать заявление по собственному желанию.

Так же страдает организация рабочего процесса. Уже было описано про многозадачность сотрудников, вот только за эти работы не по должности сотрудников никто никак не поощряет, даже ласковым словом, а чаще ещё и обвиняют в том, что сотрудник, делающий не свою работу делает её медленно и неправильно. Да и вообще, в Проинтехе любая заявка на сборку или отгрузку должна быть сделана ещё неделю назад, а не в день её создания.

Полное отсутствие уважения. Мало того, что руководство не ценит сотрудников, которые несколько лет исправно работают на благо компании, так ещё и имеет привычку прилюдно унижать и оскорблять подчинённых, не стесняясь в выражениях.

Отсутствие карьерного роста. Если уходит тот или иной сотрудник, на его должность вместо того, чтобы повысить уже имеющегося, руководство нанимает абсолютно некомпетентных людей (иной раз кажется, что их специально среди бомжей ищут) и дают ему сразу высокую зарплату, которой они не соответствуют, а спустя год увольняют этих некомпетентных сотрудников, так как только спустя год до них доходит, что они явно не подходят на свои должности. Так же руководство нередко на высокие должности берёт каких-то своих знакомых, с которыми ранее уже работали или вовсе дружат, а потом, спустя год-полтора они осознают, что друг-то и не друг вовсе и выгоняют его, потратив на него в итоге нехилую сумму денег, которую могли вложить в развитие компании.

Удивительным кстати является и так называемым “Феномен Проинтеха”. Некоторые сотрудники, ушедшие из Проинтеха ранее по собственному желанию или по злостному увольнению, по неизвестным мистическим, даже паранормальным причинам имеют тенденцию возвращаться туда обратно. Возможно руководство владеет магией “Вуду” и в те времена, когда им необходимы новые сотрудники, а при этом никто не соглашается у них работать, они активируют свою чёрную магию и под гипнозом зазывают, видимо, порабощённых ими ранее бывших сотрудников. Одно радует, вероятнее всего, в какой-то момент проклятие рассеивается и очнувшиеся от зомбирования сотрудники в ужасе вновь бегут из Проинтеха.

Трудоустройство и ЗП. В фирме в последнее время стали неофициально трудоустраиваить, в следствие чего вся ЗП в конверте, что плохо отразится на будующей пенсии, которой в нашей стране итак почти нет.

Вечная обида. Нередко сотрудники, уходящие из Проинтеха, уходят в конкурирующую фирму. Если руководство узнает, что вы действительно ушли к конкурентам, на вас падёт клеймо Иуды и предателя. Из-за таких обид руководство имеет привычку не выплачивать ушедшим сотрудникам их 30 серебряников. Поэтому иной раз приходится всячески ухищряться чтобы забрать свои честно заработанные деньги.

Пережиток прошлого. Вместо того, чтобы идти дальше руководство фирмы оглядываясь на золотые деньки усердно пытается их вернуть, при этом само руководство своим поведением и действиями и разрушили свои золотые деньки.

Безумные репрессии. Время от времени, вероятно, когда связь с космосом пробивается в их затуманенный чёрной магией разумы, руководство придумывает очередные законы и репрессии. Например, обед в фирме длится не час, а пол часа (это вызвано тем, что в пятницу день сокращённый), так вот если не дай бог ты пришёл с обета через 31 минуту, ты будешь писать объяснительную. Уходить с работы в 17:59 смерти подобно, ведь за 1 минуту можно оформить 10 сделок и собрать 5 мультиплексоров. Курить выходить можно не более двух человек, а иначе это уже бунтующая группировка. Так же руководство постоянно попытается контролировать все процессы, даже в которых плохо разбирается или не разбирается вовсе.

Неадыкватные планы и премии. Это больше касается отдела продаж. Вам дают оклад + премии от продаж, вроде ничего удивительного. Вот только для менеджеров руководство ставит завышенные планы продаж беря их скорее всего с потолка. Мол посмотрела Баба Лена на потолок и прикинула «ага два метра на восемь. Ну вот тебе планка восемь миллионов в месяц иначе никакой премии». Не секрет, что во многих фирмах есть ЗП в конверте. Тут её называют окладно-премиальная часть. И если вы вдруг впали в немилость руководству, то в качестве наказания на вас наорут, поставят в угол со спущенными штанами и лишат этой самой части. К счастью руководство иногда даёт себе отчёт в своих действиях и такое происходит крайне редко.

Если вы всё же решили устроиться на работу в Проинтех вас будет ждать много интересного и весёлого, и если вы продержитесь здесь больше года, вас поистине можно считать героем труда.

Что до остальных, лучше дважды подумать перед трудоустройством сюда, особенно если это не первое ваше место трудоустройства, ибо эта фирма хорошо подойдёт лишь тем, кому необходимо набрать опыт работы или конченным извращенцам, которые любят, когда их унижают.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании