SMUNEX это полное КИДАЛОВО. Это та компания в которой улыбаются в лицо а за спиной ............!!!!!!! HR реально полное хамло!!! Лично видел как резюме было выкинуто в урну и при всех сотрудник HR обос...л кандидата.

Уважаемый Сергей, добрый день!
Благодарим Вас за подробный комментарий. Мы постоянно работаем над совершенствованием корпоративной культуры нашей компании, и отклики, подобные Вашему, являются для нас действительно полезной информацией. Отдельное спасибо за высокую оценку проектов компании.
Относительно некорректных, на Ваш взгляд, действий некоторых специалистов компании, обращаемся к Вам с убедительной просьбой сообщить в HR-департамент компании конкретные факты с указанием фамилий и должностей сотрудников. СО своей стороны, обещаем провести тщательное расследование и принять соответствующие меры. Электронная почта нашего департамента – hr@sminex.com.
Что же касается обращения «рядовых» сотрудников непосредственно к президенту компании, должны сообщить, что возможность обсудить свои предложения и проблемы с руководителем любого уровня, в том числе, и с президентом является одним из основополагающих принципов, на которых построена работа нашей компании. Этот принцип прописан в Корпоративном кодексе Sminex, с которым Вы, будучи сотрудником нашей компании, могли ознакомить на внутреннем информационном ресурсе Sminex.
В нашей компании, действительно, существует четко прописанная система мотивации сотрудников, в рамках которой каждый в зависимости эффективности своего труда помимо заработной платы имеет возможность получать и премии. Согласно общепринятой практике, система мотивации включает в себя и такой инструмент, как штрафы, которые накладываются за недобросовестное исполнение служебных обязанностей и халатное отношение к поручениям. В системе аттестации, которая является частью программы мотивации, оцениваются только те навыки и компетенции, которые руководителем подразделения утверждены как влияющие на бизнес-результат.
Кроме того, каждый штраф, наложенный на сотрудника, прежде чем вступить в силу, обязательно проходит проверку на правомочность в HR-департаменте компании. Причем, эта проверка строится не на индивидуальных вкусах и пристрастиях HR-специалиста, а на очень подробно прописанной системе оценки деятельности сотрудников.
Наконец, в случае признания штрафной санкции справедливой, вычет производится из премиальной части вознаграждения, но никак не из заработной платы, неприкосновенность которой гарантирована российским трудовым законодательством. Хотелось бы отметить и тот факт, что уровень заработной платы в компании превышает среднерыночный показатель, о чем, к слову, свидетельствует и указанная Вами в анкете сумма (см. выше). Такой подход для нас также является принципиальным вопросом. Мы привлекаем к работе в компании высококвалифицированных специалистов, которым гарантируем достойную оплату труда.
Ну и несколько слов по поводу соцпакета, который предоставляет наша компания своим сотрудникам и в чем Вы сами могли убедиться во время работы у нас.
С первого дня работы все без исключения работники компании обеспечиваются корпоративной мобильной связью и питанием. Кроме того, в компании работает программа корпоративных скидок на целый ряд услуг, предоставляемых нашими партнерами. В их числе – занятия фитнесом, льготное кредитование и др.
Что же касается медицинской страховки, то уже в первый год работы сотрудник компании может приобрести ее по корпоративной, а значит, льготной стоимости, а на следующий получает страховку бесплатно.
С уважением, HR-департамент, Sminex

отлично написанный отзыв. В компании из вновь пришедших задерживаются либо акулы либо работники с низким IQ. Атмосфера в коллективе очень напряженная-никакие конфеты к чаю не компенсируют это. Первый раз работала в компании, в которой на совещаниях разговаривают матом, в т.ч. женщины.
На рынке труда ситуация внутри компании уже давно известна кадровым агентствам. Поэтому трудоустраиваются в компанию только те, кому позарез и сейчас нужны деньги ( и нет вариантов другого трудоустройства) либо по незнанию обстановки в компании.

Работала в компании в конце 2011 года. Поразительно верное описание ситуации. От себя добавлю лишь то, что мне было очень обидно потерять столько времени и сил, чтобы узнать как все есть на самом деле.

Либо компания должна в корне измениться внутри и соответствовать своей оболочке, либо не обманывать людей. Мы уже не в 90-тых и даже не в нулевых. Люди сейчас хотят от работы не столько денег, сколько быть в равновесии с окружающими и самим собой.

Сравнение с концентрационным лагерем очень уместно. Все красиво, все работают, но в работе сотрудников просто сжигают. Только каждый десятый уходит полюбовно. В фирме, где все продуманно - это неудовлетворительный результат.