Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании на момент написания отзыва) Дата начала работы:Январь 2017
Количество просмотров:151
Полезность отзыва:
11 - 9 = +2 Всего комментариев: 20
Положительные стороны
Каждый из кандидатов делает свой выбор при общении с будущим работодателем - кто-то доверяет своей интуиции и опыту , что и правильно, общаясь с будущим руководителем, HR ом, с реальными сотрудниками, а кто-то ориентируется исключительно на отзывы в интернет- пространстве
.
Если зайдёте на данный сайт, и почитайте отзывы про западные компании - Марс, Данон, то увидите, что даже у таких компаний есть отрицательные отзывы. Нерадивые сотрудники есть и там, которые не оценили положительно Сплат, Юнилевер, Монделез. Это факт.
Отрицательные стороны
Нет идеальных сотрудников и нет идеальных компаний, это очевидный факт.
В российских компаниях есть скорость, движение, изменения, в западных - присутствуют жёстко прописанные процессы и бюрократия.Но зато есть большой соцпакет, например ДМС на всех члены семьи.Кому-то нужен ДМС, кому-то ДМС не нужен, а нужно быстро прокачать свои навыки и получить карьерный рост.
Каждому свое.
Жизнь и время расставляет все по местам и человек понимает, правильный выбор он сделал или нет, только реально поработав в компании определённое время. Так и компания понимает, эффективный сотрудник или нет, только видя его результаты в работе. И если кому-то работа не нравится, нужно уходить, ведь никто насильно не держит, не крепостное право.
Хоть я и не Влад, но комментарии, конечно же, будут)) вы реально верите, что кто-то помимо Шабуниной будет писать положительных отзывв в 3 ночи? Ну, такой проснулся среди ночи, и думаешь: какая же радость, что завтра на работу! Дай ка отзыв напишу! А потом в 6 утра приходят якобы кандидаты, и начинают спрашивать про ГСМ и экскурсии)) самим то не смешно? Вы же не Кока-Кола, чтобы к вам стремились на экскурсии. И вопрос на засыпку: почему отрицательные отзывы пишут только нерадивые сотрудники? А уж с крупными международными корпорациями сравнивать себя совсем глупо