Другие названия:ООО "Промсвязьдеталь" Сфера деятельности: Производство и поставка
Страна:Беларусь
Регионы работы:Минск
нет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов:4 Описание деятельности:
ООО «ПРОМСВЯЗЬДЕТАЛЬ» - белорусский производитель и поставщик телекоммуникационного и электротехнического оборудования
Никнейм: Аноним
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось) Дата собеседования:2021
Количество просмотров:124
Полезность отзыва:
0 - 1 = -1 Всего комментариев: 1
Положительные стороны
Очевидно, что Вас приглашают на собеседование не для того, чтобы предложить работу, а чтобы почерпнуть, по-возможности, новые идеи для развития своего бизнеса. С этой целью и задается столько вопросов об опыте предыдущей работы, перспективности направления, с которым Вы давно (предположительно) знакомы и (возможно) успешно справлялись, т.е. идея - с Вашей помощью найти для компании новые горизонты, а уж если заинтересуете хоть в каком-то смысле - тут появится шанс получить jobs offer, хотя не факт, безусловно. Ну разае не умно? Гениально!
Добрый день! Спасибо за Ваш отзыв о Вашем опыте прохождения собеседования в нашей компании. Чтобы более детально прояснить ситуацию для Вас и для себя, прошу связаться с нами по тел. 8(44) 566 15 53 или через емейл hr@promsdt.by.
Также отмечаем, что при прохождении собеседования на ТОП-позиции мы в обязательном порядке проверяем соответствие компетенций кандидата по управленческим навыкам, профессиональным достижениям, а также нам всегда важно понимать, как кандидат видит возможности развития сферы деятельности, насколько прошлый опыт сможет интегрироваться в потребности компании. Мы очень ответственно подходим к выбору кандидата на все позиции, нам важно выбрать наиболее подходящего кандидата. Процесс прохождения собеседования всегда обоюдный: компания выбирает кандидата, а кандидат - компанию.
С пожеланиями успеха в Вашем деле, руководитель отдела персонала.
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "промсвязьдеталь"
Также отмечаем, что при прохождении собеседования на ТОП-позиции мы в обязательном порядке проверяем соответствие компетенций кандидата по управленческим навыкам, профессиональным достижениям, а также нам всегда важно понимать, как кандидат видит возможности развития сферы деятельности, насколько прошлый опыт сможет интегрироваться в потребности компании. Мы очень ответственно подходим к выбору кандидата на все позиции, нам важно выбрать наиболее подходящего кандидата. Процесс прохождения собеседования всегда обоюдный: компания выбирает кандидата, а кандидат - компанию.
С пожеланиями успеха в Вашем деле, руководитель отдела персонала.