Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Февраль 2020
Дата увольнения: Апрель 2021

Решил занести свои пять копеек.
Не хочу никого обидеть, так что сразу предупрежу, что напишу честно, как есть.
Попал я в компанию чуть больше года назад. Очень благодарен бывшему HR директору Наталье и VP of Engineering Валентину, которые меня собеседовали и позвали переезжать в Питер.

Итак плюсы.
Коллектив по большей части и правда очень хороший, душевный. Люди - это самое главное, что есть в этой компании. Немногочисленные праздники-тусы мне в целом понравились, это было реально весело и отвязно)
На момент написания отзыва у компании офигенный офис недалеко от метро. Стильный лофт в историческом здании со всеми удобствами. Есть что перекусить. В холодильнике йогурты, фрукты для смузи. Есть печеньки, свежие фрукты и офигенный зерновой кофе. Но когда я приходил, до ковида было гораздо больше всего.
С техникой тоже проблем не было. У меня правда был старенький макбук про 15ка, но мне он даже нравился. Но кому-то заказывали и новые прошки. Ну и всякие аксессуары типа маковских клавиатур, трекпадов и прочего заполучить не было никаких проблем.
На размер зп жаловаться не буду. Тут правда как договоришься. И для моего старта в Питере это было даже более чем.
Отдельное спасибо хочу сказать управляющему директору Лене (сорри, из головы вылетело как правильно по-русски должность звучит). Очень милая и отзывчивая. Всегда поможет и подскажет в вопросах финансов.
Ещё я бы отметил относительно свободный график и довольно демократичное отношение. Никто над душой не стоит, в монитор не смотрит. Главное, чтобы задачи выполнялись.

Минусы.
С проектами правда как повезёт. У меня их было сразу два. Поначалу радуешься тому, что это стартапы Кремниевой долины. Но стартапы - это всегда хаос и постоянные изменения. Надо быть к этому готовым.
Но была одна вещь, к которой я не был готов. Это то, как работает система грейдов и профессионального роста. В моём случае - никак. Вот тут как раз та самая ложка дёгтя от меня. Вроде на встрече по PDP договариваешься с VP Engineering, как ты будешь делать вклад в проект, чем хочешь заниматься и куда расти. Вот только твой менеджер проекта не приходит на эту встречу. И через месяц ты выясняешь, что тебе «в помощь» взяли ещё коллегу. С которой очевидно проще работать этому менеджеру. И у тебя забирают большую часть задач, к которым стремился. И HR директор может только развести руками на это. Всё, излил душу)
Возможно это лишь мой личный единичный случай.
Что касается не белой зп, наездов в сторону собственника и прочих обид ранее высказавшихся, то тут я это поддерживать не буду. Об организационных моментах надо договариваться на берегу.
В защиту Майкла могу сказать, что хоть он и может выдать довольно неприятные вещи прямо в лоб, но он всё-таки создал эту компанию, продал клиентам проекты, организовал процессы, обеспечил людей доходом. Надо быть благодарным. Хотя бы за опыт)

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании