Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2018

Современный офис и просторный в приятном месте.

На этом, пожалуй, все!
Просторный офис лишь от того, что люди бегут табунами из этой клоаки. Причин, собственно, немало. Постараюсь описать каждую из них максимально подробно, ну а вы сами сделаете вывод.

1) Деньги не платят от слова совсем! Даже после увольнения, нарушая трудовой кодекс.

2) Вытекает из 1-го пункта, так как денег на ФОТ нет по причине неадекватного поведения руководства, а именно:

- Содержат необремененных мозгом в составе руководителей отделов. Взять, хотя бы, всем известную своим букетом психических заболеваний Печеную Таню Николаевну. Данный персонаж, развалил весь отдел Электроснабжения, заведя его в глухую задницу доведя сотрудников до увольнения, сорвала все сроки сдачи, понизив качество проекта до исторического минимума, за что вся компания и огребла санкции со стороны главного кормильца по объекту Технопарк!

- Ввели контроль за кликами, тем самым увольняли действительно ключевых людей, которые двигали БИМ в компании. Только представьте! Те немногие, кто умел работать в Ревите, и двигал технологию БИМ-проектирования, которой так кичится компания, были уволены и их даже не попытались остановить сделав контр-оффер!

Поражает масштаб глупости руководства, которое одобрило так легко терять специалистов не оценивая общий их вклад в работу компании. После увольнения которых "ГП" сел в лужу, так как остались "инвалиды" типа Печеной Тани.

Главе компании пора уже сделать полный ребрендинг и пересмотреть устаревший метод ведения бизнеса, ну и провести чистку руководящего состава!

3) В компании буквально смердит совковыми методами управления на подобие:

- Необходимость расписываться в журналах прихода/ухода - дважды в день, и это с учетом наличия системы СКУД, которая итак мониторит время нахождения сотрудников в офисе.

- На компьютерах до сих пор установлен Windows 7, который является устаревшим во всех смыслах, а так же самым главным индикатором заплесневелости компании. Но это не смущает руководителя IT-подразделения. Ему просто лень переустанавливать Windows и настраивать компы (читай лень выполнять свою работу).

- Заставляют работать сначала в AutoCAD, а после переносить всю информацию в Revit, якобы для ускорения работы, а на деле - потеря времени на перевод информации из CAD в BIM, ну и просто двойная работа. Вместо того, чтобы всего лишь уволить всех тех, кто отказался работать в Revit (коих в том же отделе электрики осталось немало), и нанять нормальных специалистов.

4) Оскорбления и интриги за спинами. Отсутствия корпоративной культуры и уважения к сотрудникам.

P.s. Считаю своей обязанностью упомянуть и положительные моменты: мне безумно обидно за компанию, а точнее за хороших людей в ней, которые сплотились в период пандемии в единый организм, что изо всех сил тянул этот "бесповоротный Титаник" в такое тяжелое время, и несмотря на самодуров-руководителей отделов.

P.p.s: А так же, предостеречь будущих соискателей от совершения самой большой ошибки в их жизни. Держитесь подальше от этой местечковой конторки.

Всем здоровья, добра и процветания!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании