Другие названия:ООО Симбирсофт Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр. Сайт: simbirsoft.com Эл. почта:info@simbirsoft.com
Никнейм: Симбирсюк
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось) Дата собеседования:2021
Количество просмотров:410
Полезность отзыва:
0 - 1 = -1 Всего комментариев: 1
Положительные стороны
Инкубатор для вайтишников, берут всех и всяк - в этом плюс, что люди могут из грузчика/кассира переобучиться в IT-специалиста.
Отрицательные стороны
Пару раз к ним собеседовался, каждый раз тебя собеседуют так, будто ты идешь на должность технического директора аутсорс галеры, а ЗП ниже средней.
К счастью не прошел у них собеседование, и смог сходить на собеседование в другую контору, в которой работаю и по сей день и платят в валюте.
Добрый день. Спасибо, что поделились мнением. Хотим рассказать о том, как процессы найма устроены сейчас.
В первую очередь, на собеседованиях мы обсуждаем опыт и хардскилы специалиста, в зависимости от того, какая позиция его интересует. Мы нацелены на качественную разработку, поэтому требования у нас высокие и есть определенные критерии для оценки хардскилов в каждом технологическом стеке. Если специалисту нужно подтянуть знания в какой-то области, после собеседования мы обычно даем фидбек и приглашаем на митапы, а также практикумы для начинающих – в 2020 году в них участвовали более 2900 человек, многие из которых вошли в нашу команду. Уровень зарплаты мы предлагаем индивидуально, в зависимости от навыков специалиста, и регулярно пересматриваем. Кроме того, у нас есть бонусная система, которая сейчас включает ДМС, оплату спортивных занятий либо помощь в покупке техники.
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "Симбирсофт"
В первую очередь, на собеседованиях мы обсуждаем опыт и хардскилы специалиста, в зависимости от того, какая позиция его интересует. Мы нацелены на качественную разработку, поэтому требования у нас высокие и есть определенные критерии для оценки хардскилов в каждом технологическом стеке. Если специалисту нужно подтянуть знания в какой-то области, после собеседования мы обычно даем фидбек и приглашаем на митапы, а также практикумы для начинающих – в 2020 году в них участвовали более 2900 человек, многие из которых вошли в нашу команду. Уровень зарплаты мы предлагаем индивидуально, в зависимости от навыков специалиста, и регулярно пересматриваем. Кроме того, у нас есть бонусная система, которая сейчас включает ДМС, оплату спортивных занятий либо помощь в покупке техники.