Никнейм: Соискатель (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2021

Нет

Было пройдено несколько этапов собеседований. Одно из них было по скайпу, с директром по персоналу (HRD). Уже с самого начала собеседования, эта дама( знаю, но не хочу писать ее фио) дала понять, что соискатели для нее- это грязь из под ногтей. Все время, пока шло собеседование, она, не отрываясь, усердно стучала по клавиатуре. На собеседовании мы были с ней вдвоем и она упорно занималась своей работой, практически не слушая мой монолог (собеседование было не на линейную должность, да это и не важно, уважение не должно зависеть от должности, на которую претендует кандидат). Такое хамское поведение встречаю впервые.
Господа из Риглы, если вы назначаете время соискателю и ваш HRD не знаком с тайм менеджментом, то это должны быть проблемы HRD, но не соискателя!
Как можно, так относиться к кандидатам?! Как вам собеседование, на котором кандидат будет заниматься личной перепиской, игнорируя HR?!
Ну и "вишенкой на торте" стало отсутствие обещанной обратной связи.
Резюме: скорее всего, на открытые вакансии уже есть кандидаты из числа друзей и родственников. А собеседования проводятся для видимости и имитации бурной деятельности.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании