Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2020
Дата увольнения: 2020

Зп платят вовремя, компенсация питания, ДМС.

Ну что, пора было давно написать. Во-первых, будущие соискатели, имейте в виду, что компания ПАО «Газпром автоматизация» - это не дочернее общество ПАО «Газпром», не ведитесь на название. В текущем году наш акционер свершил сделку и продал компанию, теперь наш владелец – Газстройпром (кому интересно, гуглите про сделку в сети, вся инфа – открыта).
Дальше, немного о будущем компании….. Так как «мама» теперь в Питере, то наш переезд туда – это дело времени (генеральный директор нашей компании давно – 1-й заместитель ГД Газстройпрома, часть топов – уже официально трудоустроены в ГСП, часть сотрудников с января тоже переезжают в Питер).
Про зарплату……. ЗП наша – комбинированная: оклад + 45% премии + надбавка за стаж + доплата за объём работы. Вкусно, да?. Теперь реальность: 45% за май и апрель нам не заплатили (типа корона, типа жопа с деньгами). После мая стали платить оклад +30% премии (не 45%, как обещали при трудоустройстве). Т.Е., если Вам обещают 100 тысяч на руки – это 55 тысяч оклад (его вы получите по любому) + 45 тысяч премия (которая состоит из 3-х показателей по 15%).
Почему решила написать этот отзыв, т.к. НАКИПЕЛО!!!!
Цинизм всей ситуации заключается в том, что себя любимых, руководство не обделяет, рассказывая нам о тяжелом положении в компании, себе они премии выписывать не забывают, т.к. все приказы проходят через меня, то «погнали»:
Приказ №1600 от 17.11.2020 – 3 028 100 руб. распилили на 37 человек. Из них замы генерального директора 2 чел. Получили по окладу, ряд начальников управлений + ряд сотрудников организации.
Приказ №1530 от 05.11.2020 – 2 672 450 руб. распилили на 12 человек. Из них замы генерального директора 3 чел. Получили по окладу, ряд начальников управлений + ряд сотрудников организации. Так, чтобы вкусно Вам было, те же замы по 488 тысяч рублей «огребли»

Можно много примеров приводить, но вектор понятен: им всё-равно, что будет дальше, главное – это хапнуть тут и сейчас, причём за счёт сотрудников, об этом чуть позже…..

И всё это на фоне «трудное положение компании», рядовые сотрудники радуйтесь, что за минус 15% вам платим, можем сделать и хуже…..

Но не всё так плохо, ряд сотрудников получают надбавки к окладу (от 5 до 50 процентов) – это как повезёт, хот в общей массе таких сотрудников немного, но надо заметить, что кто-то по делу получает доплаты, а кто-то из года в год из-за того, что просто от правильных людей зашёл в компанию.
Подводя итог: недоплачивая обещанные на собеседовании деньги, руководство обеспечило себя любимых внеплановыми премиями – молодцы.
Я этот пост писала не для тех, кто работает в Газпром автоматизации, а для тех, кто рассматривает это компанию, как будущее, подумайте, прикиньте, покумекайте.
С премией на день газовой промышлености нас кинули (кто работает в системе, тот поймёт), на премию к Новому году, скорее всего, нас тоже «кинут», хотя…. Себя любимых и приближённых наверняка одарят, как никак на 15% зарплаты с апреля основного контингента должны были сэкономить

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании