Никнейм: С****н Степаныч (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2020
Дата увольнения: 2020

В обед можно погулять в парках в районе
Есть ДМС
Есть кухня, где можно погреть свою еду из дома и покушать
Есть аппарат с едой. Банкоматы в здании
Есть душевые: женская и мужская, если вы занимаетесь спортом или испачкались
Есть очень адекватные руководители проектов и направлений

Здание НИИ Восход расположено в спальном районе: инфраструктура рядом соответствующая. Выбор куда пойти на бизнес-ланч не большой. Само здание отремонтировано частично: на третьем этаже, где сидит руководство все чисто и красиво, туалеты не пахнут. Но на других этажах или с другой стороны здания, где редко бывают гости, полный совок. Линолеум на полу, кабинеты как и правда в старом НИИ, жалюзи оборваны. В туалетах пахнет всегда, часто засоры унитазов с разливом луж по полу. Уборщицы, бедняги, стараются во всю.
Оклад, который вам предложат в оффере, при оформлении разделят на две части. Процентов 55 будет будет прописано в договоре, остальные в карточке сотрудника в виде надбавки. Говорят, что никому не снимали надбавку. Но это не правда: при мне лично снимали надбавки руководителям подразделений, что послужило с их стороны поводом «попросить» многих своих подчиненных на выход (по «собственному" желанию). Кстати, когда человека "просят на выход", кадры не особо стараются подобрать вариант сотруднику в другом департаменте, хотя делают вид, что очень стараются. Никто не предложит вам компенсацию и не даст ее если вы по-хорошему попросите. Всем на вас будет наплевать. Захотите бороться - боритесь, обращайтесь в трудовую инспекцию, сидите до последнего в НИИ - добивайтесь компенсации или перевода в другой отдел, но возможно, что вам просто перестанут выплачивать надбавку.
Есть спортивный зал, но он маленький. Оснащение тоже соответствующее.
Про питание: как написано выше, рядом маленький выбор мест для бизнес-ленча, но можно приносить свою еду из дома. Правда нет уверенности в том, что вы найдете место в холодильнике, который стоит в буфете из расчета на все НИИ. У каких-то отделов есть свои холодильники. Но ни у всех. В холле у так называемой кухни стоит перевернутая катушка от силового кабеля, импровизированной стол и лавки из сколоченных ящиков - андерграунд на лицо.
Теперь о работе по проектам: проектов по цифровизации в Восходе много. Но под конец 2020 многие проекты стали загибаться, по зданию ходит прокуратура - видимо ищут деньги.
На проектах команды очень разношерстные: например есть аналитики без ИТ образования, а есть профессионалы. Есть руководители подразделений, которые получают явно не мало, но при этом на работу приходят к 12, а уходят в 18, во время присутствия в НИИ заняты чем угодно, но не прямой работой. Кто-то только подписывает заявления, кто-то контролирует ремонт помещений, являясь при этом руководителем ИТ-подразделения.
Есть персонаж, который просто слил подрядчиков (или его попросили), постоянно издеваясь над ними во время митингов, унижая и оскорбляя их в чате в Телеграмм (это основное средство обсуждения проектных работ в НИИ) и удаляя потом за собой компромат. Этому персонажу позволено быть в офисе чередуя неделю дома неделею в офисе без доп соглашений на удаленную работу.
Про организацию удаленной работы отдельная история: удаленная работа официально организована в НИИ, есть приказ. Но в некоторых подразделениях (НИД 11, руководитель Поляков) с людей, кто работает из дома, требуют еженедельные отчеты привозить лично, подписывать у целового ряда руководителей (по приказу директора таких согласований не предусмотрено, это самоуправство товарища Полякова), при том, что ни все руководители могут быть на месте в одно время. Смысл удаленки просто теряется. При этом, отчеты требуют писать так, чтобы в случае проверок вышестоящих органов все было четко. Был период, когда люди, работающие на одном проекте, писали отчеты по другому проекту, понятия не имея какие на другом проекте могут быть работы. И снова переписывали их обратно под уже свой проект - проверки закончились, отбой.
Проекты в разных департаментах ведутся по разным стандартам, единых правил нет. В НИД11 внедряют Agile, например. План проекта мутный, что происходит со сроками и задачами всей команде мало известно. ТимЛид аналитиков не доводит до сведения своей команды какие изменения произошли по проекту, аналитиков не берут на важные встречи, где обсуждают решения по проекту, поэтому аналитики часто оказываются в неловкой ситуации перед подрядчиком, обсуждая то, что уже обсудили без них. Также нет единых критериев оценки работы аналитиков: ТимЛид аналитиков постоянно меняет свое мнение о том, как должно быть. Очень много работы делается в корзину, лишь бы солдат не спал.
Текучка в НИИ очень большая. Кто-то уходит сам, кого-то просят «по-хорошему».
В целом: работа в НИИ - потерянное время для специалиста. Не рекомендую к трудоустройству

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании