Никнейм: Я*****в (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Апрель 2015
Дата увольнения: Ноябрь 2019

Опишу то что было за время моей работы. Как сейчас - не знаю, возможно, компания находится в другой стадии развития и что-то поменялось.

1. Возможности роста. Если вы сильный сотрудник, способный на развитие себя - рост вам практически гарантирован, т.к. компания растет, появляются новые зоны ответственности, всегда нужны те, кто из на себя возьмёт. Предоставляется высокий уровень свободы, хотя, процессный рамки тоже есть и очень сильные ресурсные ограничения.

2. Коллектив не большой, довольно сплочённый, поэтому практически с кем угодно можно поговорить и подавать вопросы, все всегда ответят и расскажу.

3. Очень хорошее место для начинающих руководителей, т.к. достаточно сильная поддержка менторингом сотрудников + если взаимодействовать с HR департаментом и задавать правильные вопросы, то можно очень многому научиться.

4. По деньгам - на некоторых позициях ЗП в рынке, на некоторых (в основном начинающие управленцы) - ниже рынка, но это компенсируется ростом скиллов, которые потом отлично окупаются.

5. Хорошая техника для работы

6. Комфортный офис, может быть чуть перегружен и шумноват.

7. Всякие плюшки вроде оплаты обедов, обучения 50/50, корпоративы, совместные прохождения квестов, каталки на вейкборде.

1.высокий уровень нагрузки. Как и в любом сервисном или агентском бизнесе работы всегда много, всегда есть запросы на кастомные задачи, которые не вписываются в жёсткие стандартные процессы и сложно решаются.

2. Из-за того, что на управленческих позициях большинство ребят выросшие внутри компании и с небольшим опытом, то и у ва и у коллег может быть хаос в работе, неоптимальные решения и очевидные (потом уже) управленческие ошибки. А с учётом темпов работы фокусно работать над развитием получается сложно.

Т.е. все возможности для развития есть, требуется сильное желание и огромное вложение сил от сотрудника. Это нормально, но нужно к этому быть готовым.

3. Потолок быстрого развития. Из-за скорости роста сотрудников внутри компании поддерживать такой темп долго сложно, потому что сама компания растет медленнее. Из-за этого можно довольно быстро упереться в потолок по позициям (но не по скиллам).

4. Отсутствие ДМС

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании