Другие названия:Институт прикладных исследований газовой промышленности ООО Сфера деятельности: Производство и поставка: Полезные ископаемые (нефть, газ, уголь, руда и пр.) Сайт: ipidaz.ru
Страна:Россия
Регионы работы:Москва, Тюмень, Санкт-Петербург, Уфа
Телефоны:+7(495)739-87-19
Рейтинг компании:
Всего отзывов:22 Описание деятельности:
Проектирование,изыскания нефтегазопроводов и т.д...
Никнейм: а***м
(работал(-а) в компании на момент написания отзыва) Дата начала работы:Октябрь 2017 Стартовая зарплата$700 Текущая зарплата$900
Количество просмотров:368
Полезность отзыва:
1 - 0 = +1 Всего комментариев: 1
Положительные стороны
Белая зарплата. отсутствие задержек з.п. Перспектива роста можно за год из инженера вырасти до начальника отдела
Отрицательные стороны
Основная отрицательная сторона, это руководитель управления проектных работ-госпожа гольчанская. данная особа крайне отрицательно относится к своим подчиненным, ни кого не уважает и считает что работники не могут самостоятельно принимать решений, а за каждым вопросам идти к ней в кабинет и выслушивать ее назидания. При том что она набирает сотрудников, в большинстве случаев, опыт которых не соответствует занимаемой должности. А в процессе работ, она считает возможным оскорблять сотрудника, что он не понимает чем занимается. В процессе работ, зачастую происходит смена задач, бывает, что несколько раз за день. А через несколько дней она с криком вызывает к себе в кабинет, и задает "резонный" вопрос: Почему та задача не выполнена? И даже можно ей не пытаться объяснить по какой причине она не выполнена, а проще стоять и молчать, и выслушивать какое ты г..но. "Да г..но, потому что тебя брали на работу -работать, а не просиживать брюки",- скажет она, на любой ответ. Также она держит сотрудник в постоянном стрессе, поддерживая это постоянным криком, и что все крайне плохо работают и должны работать по 24 часа в сутки. И при этом со своей стороны финансово ни как не мотивирует сотрудников. Только разглагольствует о каком-то прекрасном эфемерном финансовом будущем, но ни понятно о своем или о сотрудниках. Вследствие такого отношения в управлении колоссальная текучка кадров, постоянно штат сотрудников неукомплектованный, и одному сотруднику приходится работать за нескольких. Что в свою очередь не оплачивается, и приходится задерживаться и работать по выходным, что бы хоть как-то выполнить поставленные задачи. И не многие готовы работать по выходным и задерживаться, и выслушивать какие они г..но.