Отзыв о компании ЗАО Институт телекоммуникаций
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 09:57 11.11.2020
Сфера деятельности:
Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.Сайт: itain.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Санкт-Петербург, Москва
Телефоны: 8 (812) 740-77-07
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 29
Описание деятельности: Исследовательский институт
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Январь 2019
Дата увольнения: Октябрь 2020
Всего комментариев: 14
Дата начала работы: Январь 2019
Дата увольнения: Октябрь 2020
Количество просмотров: 1047
Полезность отзыва:
7 - 7 = 0Всего комментариев: 14
Положительные стороны
Не знаю.
Отрицательные стороны
По поводу проведения обучения, прочитал комментарий от ЗАО.
Уточню.
Внутреннее обучение дело не добровольное.
Несмотря ни на какой дедлайл, 0,5 человека/дня с каждого из списка вынь да положь.
Причем делается это когда удобно начальнику отдела коррекции персонала, без оглядки на текущую загрузку коллектива.
.
Составляются списки курсов и кто их должны пройти,а это все: от уборщиц до директоров департаментов.
Абсолютно.
Т.е. главный бухгалтер обязательно должен узнать правила оформления ЕСКД , а программист - про движения денежных средств на предприятии.
Начальник обязан обеспечить явку своих сотрудников. Иначе ему за них "влетит". Приходится идти.
Ну или, если начальник Андрей Сергеевич, то влетит тебе лично)
Попадание в списки определяет не руководитель или сотрудник, а местное гестапо, которое называет себя отделом по коррекции персонала.
Ничего общего с этим не имеет, никакой работы с работниками не ведет.
Просто полицейские функции: отслеживание недовольных, почему вы не там, почему вы не тут...
Проблемы с выплатой премиальной бывают, поверьте. Дело не в плане за месяц. Просто говорят - в этом месяце денег нет. И не платят ВСЕМ. Получи 15 тыс. И не поспоришь. Договор именно на эту сумму.
Так это я к чему.
Когда проблемы с деньгами этот отдел коррекции персонала не ходит, не общается с людьми, не объясняют ситуацию. Нет.
Они считают, что коррекция персонала не общении и создании сплоченного коллектива, а в нагнетании ситуации, увольнении сотрудников, проведении ненужных обучений и тестов.
Пример вопроса в тесте(не шучу).
Оцените по пятибальной системе Ваш опыт работы от 1 года до 4 лет.
Как-то так.
Внешнее обучение есть,но самое дешевое, на хорошее можно не рассчитывать, не одобрят.
Что может и к лучшему, поскольку после этого обучения сотрудник подписывает допсоглашение о том, что 3 года не может уволиться.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Для Анонима с двумя высшими образованиями.2020-11-16 22:21:16
Ну да. Ни кто и не сомневается, что Присяжнюк Андрей Сергеевич и Присяжнюк Сергей Прокофьевич не задумываясь оплатят хоть двадцать два высшего образования Присюжника Юрия Андреевича. А вот остальным самим придется за своё увольнение платить.
Это не Аноним предложил писать фамилии, а сначала Вы. Вижу, Вас задевают мои ответные комментарии и даже посыпались угрозы. Думаю, продолжать разговор не имеет смысла, Вам нужно беречь нервы, а то вдруг действительно привлекут за разглашение коммерческой тайны, а если секретка была оформлена, то совсем дела плохи.
Я желаю Вам скорее забыть весь тот ужас, что Вы испытали работая в ЗАО. Искренне желаю Вам счастья, хороших работодателей, карьерного роста и продуктивного обучения.
Всего Вам хорошего!
Я желаю Вам скорее забыть весь тот ужас, что Вы испытали работая в ЗАО. Искренне желаю Вам счастья, хороших работодателей, карьерного роста и продуктивного обучения.
Всего Вам хорошего!
Вообще, прикольно смотрится)))
Аноним рекомендует писать свои фамилии))))
А по сути: Вы уверены, что хотите, что бы здесь написали почему кто ушёл?
Вы понимаете,что от вас ушли все ведущие специалисты от начиная от GIS систем и до конструкторов и программистов?
Думаете они все ушли из-за денег или из-за того, что хотели подставить фирму? Отнюдь.
Не напрягает, что если эти люди начнут описывать почему, то могут вскрыться такие проблемы, о которых не стоит знать Заказчикам, даже тем, которые судятся с вами?
Не только по текущим процессам, но и по результатам работ, том числе, которые считаются "положительными"?
Ведь написать надо будет не только ФИО.
Вы к этому призываете?
Если надо, можно расписать.
На сайте разместите официальный запрос от ЗАО опубликовать причины увольнения и я, например, напишу и о себе и о вас, мне скрывать нечего.
Пока для меня - это ваша коммерческая тайна. Но если хотите спровоцировать...
Знаю еще несколько человек, которые тоже напишут.
Мы же все общаемся, представляете?
И те, кто работает и те, кто уволился.
Коллективы-то(команды), как правильно тут многократно отмечали отличные.
Я про разработчиков-исполнителей и "младший командный состав")
Только вот теряете вы их, почему-то.
Наверное, потому, что не ценят вас, черные неблагодарные людишки....
Если меня спрашивают по вакансиям, стоит ли туда идти, угадайте, что я отвечаю?
Потому что другу такое не посоветуешь ни за какие деньги.
ИТ-это такая школа жизни))))
Просто про нее хочется забыть побыстрее)))))
Так что давайте без пафоса и лицемерия.
Аноним рекомендует писать свои фамилии))))
А по сути: Вы уверены, что хотите, что бы здесь написали почему кто ушёл?
Вы понимаете,что от вас ушли все ведущие специалисты от начиная от GIS систем и до конструкторов и программистов?
Думаете они все ушли из-за денег или из-за того, что хотели подставить фирму? Отнюдь.
Не напрягает, что если эти люди начнут описывать почему, то могут вскрыться такие проблемы, о которых не стоит знать Заказчикам, даже тем, которые судятся с вами?
Не только по текущим процессам, но и по результатам работ, том числе, которые считаются "положительными"?
Ведь написать надо будет не только ФИО.
Вы к этому призываете?
Если надо, можно расписать.
На сайте разместите официальный запрос от ЗАО опубликовать причины увольнения и я, например, напишу и о себе и о вас, мне скрывать нечего.
Пока для меня - это ваша коммерческая тайна. Но если хотите спровоцировать...
Знаю еще несколько человек, которые тоже напишут.
Мы же все общаемся, представляете?
И те, кто работает и те, кто уволился.
Коллективы-то(команды), как правильно тут многократно отмечали отличные.
Я про разработчиков-исполнителей и "младший командный состав")
Только вот теряете вы их, почему-то.
Наверное, потому, что не ценят вас, черные неблагодарные людишки....
Если меня спрашивают по вакансиям, стоит ли туда идти, угадайте, что я отвечаю?
Потому что другу такое не посоветуешь ни за какие деньги.
ИТ-это такая школа жизни))))
Просто про нее хочется забыть побыстрее)))))
Так что давайте без пафоса и лицемерия.
Уважаемые комментаторы, если Вы хотите решить проблему, то нужно быть честными и открытыми. Анонимно писать, что не сделало руководство может каждый. Вы ведь не пишете свои фамилии, потому что в 90% случаев сами не справились со своей работой и в самый ответственный момент сбежали, не буду писать как кто! Напишите, что Вы сделали для компании и в какой момент уволились, не было ли сдачи проекта, на которой вы должны были присутствовать и нести ответственность?
Фамилию напишу, когда Вы свою напишите. А то все обиженные и ущемленные.
Дополню предыдущего оратора!
Еще в каком году была оплата?
Это важно. В начале 2000х?
Еще в каком году была оплата?
Это важно. В начале 2000х?
Свою фамилию напишите.
Чтобы сотрудники знали КОМУ оплачиваются высшие образования, а кому обучение, необходимое для работы, по администрированию Линукса режут.
Чтобы сотрудники знали КОМУ оплачиваются высшие образования, а кому обучение, необходимое для работы, по администрированию Линукса режут.
Вот зачем так врать? Мне лично в этой компании оплатили 2 высших образования! Обучение не из дешевых. И нет такого, что вы не можете уволиться 3 года. Есть допник, что если ты после обучения не отработал 2 года, то нужно вернуть часть денег, ЧАСТЬ от суммы пропорционально отработанному времени. А то получается, что умники учатся за счет компании и просто увольняются, а потом пишут говноотзывы. И кому там постоянно задерживают зарплаты? Один раз задержали на время карантина, а раздули словно каждый месяц задержки. Это Президенту пишите, почему самоизоляцию ввели и почему заказчики не отправляли деньги. Напишите список с фамилиями, я лично проверю: кому, сколько и по какой причине не заплатили.
Год-полтора, это не на поиск работы:)
Это цикл осознания, что это не наркотичский бред, что это не ты чего-то не понимаешь и поиск работы.
Просто сначала идёт просто срыв шаблона, полный.
Это цикл осознания, что это не наркотичский бред, что это не ты чего-то не понимаешь и поиск работы.
Просто сначала идёт просто срыв шаблона, полный.
Такое бывает.
Когда при устройстве на работу оцениваешь людей ошибочно.
Потому, что, если соискателя можно проверить тестовым заданиями, то работодатель может просто лить воду в уши
Первые три месяца просто работаешь.
Через полгода, возникает мысль: "да ладно".
Ещё через 3-4 месяца: "не может быть, я все исправлю, они просто не понимают"...
И вот тут-то, через месяц-два доходит, что не что не понимают. Не надо это никому, кроме исполнителей.
Прикольно?
Нигде такого не встречал
Поняв, что ничего здесь ловить, начинаешь искать работу с учётом данной ошибки, дуя на воду.
К сожалению, на это уходит около го года-полутора.
Поскольку никто не верит, что такое может быть.
Остаются студенты для стажа и старперы, но не все, а которые военные пенсионеры, привыкшие бухать на работе.
Есть пара исключений, но...
Это непонятные мне мазохисты, которые работают ради работы.
Им неинтересен общий результат проекта, просто пришёл, пожелал что-то (и даже сделал!), прекрасно видя, что все идёт в помойку.
И/или им лень что-то менять.
Но таких - единицы.
Остальные просто сидят.
Когда при устройстве на работу оцениваешь людей ошибочно.
Потому, что, если соискателя можно проверить тестовым заданиями, то работодатель может просто лить воду в уши
Первые три месяца просто работаешь.
Через полгода, возникает мысль: "да ладно".
Ещё через 3-4 месяца: "не может быть, я все исправлю, они просто не понимают"...
И вот тут-то, через месяц-два доходит, что не что не понимают. Не надо это никому, кроме исполнителей.
Прикольно?
Нигде такого не встречал
Поняв, что ничего здесь ловить, начинаешь искать работу с учётом данной ошибки, дуя на воду.
К сожалению, на это уходит около го года-полутора.
Поскольку никто не верит, что такое может быть.
Остаются студенты для стажа и старперы, но не все, а которые военные пенсионеры, привыкшие бухать на работе.
Есть пара исключений, но...
Это непонятные мне мазохисты, которые работают ради работы.
Им неинтересен общий результат проекта, просто пришёл, пожелал что-то (и даже сделал!), прекрасно видя, что все идёт в помойку.
И/или им лень что-то менять.
Но таких - единицы.
Остальные просто сидят.
Как смешно читать все отзывы о компании, да ещё и с анонимных акаунтов. Считаю, что данные отзывы могут писать только неудовлетворенные жизнью люди, которые наверняка каждый вечер сидят перед телевизором и смотрят Дом2. И всегда только один вопрос к таким чудакам, а чего вы тогда работали в этой компании? Не уважали себя, получается так?? Смех да и только.
Начальник отдела коррекции персонала дрянь с мерзким голосом Александра Байрон. Протеже сына исполнительного, но шас стало лучше чем при нем
Нужно только добавить, что начальником этого отдела дормоедов-бездельников, является внук гендира и он же сын исполнительного директора.
Этим и объясняется вся тупость и не нужность существования о дела коррекции персонала.
И еще добавлю, что при увольнении вам однозначно выплатят только 15 тыс официальной зп. Самого так кинули сказав, что т.к. свом увольнением я показываю неуважение к фирме, то и фирма счатает невозможным выплатить мне премию.
Этим и объясняется вся тупость и не нужность существования о дела коррекции персонала.
И еще добавлю, что при увольнении вам однозначно выплатят только 15 тыс официальной зп. Самого так кинули сказав, что т.к. свом увольнением я показываю неуважение к фирме, то и фирма счатает невозможным выплатить мне премию.
Само название "Отдел коррекции персонала" подразумевает, что сотрудники изначально дефектные. В этом все отношение организации к персоналу.
Подписаться