Отзыв о компании Мистер Кронос
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 17:47 27.10.2020
Сайт: mrkronoscompany.com
Эл. почта: perevod@mrkronoscompany.com
Страна: Украина
Регионы работы: Киев, Полтава, Черновцы, Одесса
Телефоны: +38 044-221-01-19
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 24
Описание деятельности: Центр переводов и легализации «МИСТЕР КРОНОС» — переводческая компания, которая предоставляет высококачественные услуги лингвистов-профессионалов и входит в 10-ку лидеров переводческого рынка Украины.
Никнейм: Клиент-менеджер
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2020
Всего комментариев: 2
Дата собеседования: 2020
Количество просмотров: 75
Полезность отзыва:
0 - 2 = -2Всего комментариев: 2
Положительные стороны
нет таковых
Отрицательные стороны
Плохое отношение к потенциальным сотрудникам! На этапе собеседования, которое состоит из двух этапов впечатление складывается нормальное, но при дальнейшей бесплатной стажировке - отвратительное. Мало того, что ты обязан писать скрипты для компании (время очень ограничено), так еще и предоставлять свои идеи по улучшению их сайта (минимально выискать и записать 7 пунктов). При этом параллельно читать книгу о исскустве холодных звонков, которых как изначально утверждают - не будет. 30 минут тебе дается на изучение всех услуг компании и при этом за это время ты еще должен подготовится их продать Тим Лиду. И все это борьба за ставку в 250 долларов! Ребята, вы серьезно? Зря потраченное время!!! Не тратьте время зря, на рынке есть достойные предложения за адекватные деньги. HRу Юлии Лобашовой отдельный привет за непрофессионализм - развивайтесь
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
Здравствуйте, Юлия.
Благодарю за открытый комментарий, который вы продублировали на всех сайтах с отзывами, и цитирую вашу обратную связь о стажировке по итогам первого дня: “Обучение построено в легкой и понятной форме, за это отдельный ПЛЮС”.
Жаль, что ваше мнение так резко изменилось, после того, как я сообщила, что мы не готовы продолжить с вами стажировку.
На стажировке наша задача — познакомить вас с продуктом компании, провести ряд практических заданий, которые позволят оценить готовность работать в компании. При этом стажировка — это инструмент отбора кандидатов, чьи навыки и качества максимально соответствуют задачам и нашей корпоративной культуре.
На второй день мы поняли, что наша вакансия вам не подходит, потому решили больше не занимать ваше время. И вежливо сообщили о своем решении.
Также развернуто отвечаю на ваши комментарии, поскольку вы все грамотно расписали, но не написали правду:
Одно из заданий состояло в том, чтобы составить скрипт по работе с возражением на основании предоставленных скриптов нашей компании и материалам по услугам. Это задание необходимо, чтобы оценить, насколько кандидат понимает то, чем мы занимаемся. Время для работы было достаточно, другие стажеры справились раньше дедлайна.
Одно из заданий стажировки — знакомство с нашим сайтом. Так, мы оцениваем аналитические навыки кандидата и способность четко следовать ТЗ. Вы, к сожалению, выполнили только половину задания и не указали причину.
Мы действительно рекомендуем стажерам книгу к прочтению в качестве домашнего задания. И эта книга об искусстве коммуникации и установлении контакта с клиентом, которые являются основополагающими навыками для менеджера по продажам, согласны? И, да, холодных звонков на позиции Клоузера — нет. Мы об этом пишем в вакансии, говорим на собеседовании и на стажировке.
На изучение чек-листа по услугам мы выделили 2 часа, после обсудили его устно и на следующий день дали задачу — описать основные услуги, которые запомнились больше всего, чтобы принять участие в ролевой игре с Тим-лидером.
Мотивация менеджера по продажам состоит из 3 показателей: твердого, мягкого окладов и бонуса. Вы же упомянули только о твердой фиксированной ставке, а не мотивационной части и KPI, которые составляют 70% заработной платы нашего менеджера по продажам.
Мы всегда открыто поясняем наше решение и действия, но вы не оставили такой возможности, заблокировав мой контакт, поэтому отвечаю вам открыто здесь.
С уважением,
HR-менеджер
Бюро переводов и локализации MK:translations
Юлия (edited)
Благодарю за открытый комментарий, который вы продублировали на всех сайтах с отзывами, и цитирую вашу обратную связь о стажировке по итогам первого дня: “Обучение построено в легкой и понятной форме, за это отдельный ПЛЮС”.
Жаль, что ваше мнение так резко изменилось, после того, как я сообщила, что мы не готовы продолжить с вами стажировку.
На стажировке наша задача — познакомить вас с продуктом компании, провести ряд практических заданий, которые позволят оценить готовность работать в компании. При этом стажировка — это инструмент отбора кандидатов, чьи навыки и качества максимально соответствуют задачам и нашей корпоративной культуре.
На второй день мы поняли, что наша вакансия вам не подходит, потому решили больше не занимать ваше время. И вежливо сообщили о своем решении.
Также развернуто отвечаю на ваши комментарии, поскольку вы все грамотно расписали, но не написали правду:
Одно из заданий состояло в том, чтобы составить скрипт по работе с возражением на основании предоставленных скриптов нашей компании и материалам по услугам. Это задание необходимо, чтобы оценить, насколько кандидат понимает то, чем мы занимаемся. Время для работы было достаточно, другие стажеры справились раньше дедлайна.
Одно из заданий стажировки — знакомство с нашим сайтом. Так, мы оцениваем аналитические навыки кандидата и способность четко следовать ТЗ. Вы, к сожалению, выполнили только половину задания и не указали причину.
Мы действительно рекомендуем стажерам книгу к прочтению в качестве домашнего задания. И эта книга об искусстве коммуникации и установлении контакта с клиентом, которые являются основополагающими навыками для менеджера по продажам, согласны? И, да, холодных звонков на позиции Клоузера — нет. Мы об этом пишем в вакансии, говорим на собеседовании и на стажировке.
На изучение чек-листа по услугам мы выделили 2 часа, после обсудили его устно и на следующий день дали задачу — описать основные услуги, которые запомнились больше всего, чтобы принять участие в ролевой игре с Тим-лидером.
Мотивация менеджера по продажам состоит из 3 показателей: твердого, мягкого окладов и бонуса. Вы же упомянули только о твердой фиксированной ставке, а не мотивационной части и KPI, которые составляют 70% заработной платы нашего менеджера по продажам.
Мы всегда открыто поясняем наше решение и действия, но вы не оставили такой возможности, заблокировав мой контакт, поэтому отвечаю вам открыто здесь.
С уважением,
HR-менеджер
Бюро переводов и локализации MK:translations
Юлия (edited)
Подписаться
Сразу видно, что у человека обида за то, что его не взяли на работу. Кому тут нужно развиваться так этой стажерке, и в первую очередь развивать свои софт скиллс.
Кто теперь возьмет ее на стажировку, после того, как она написала везде такие комментарии??? Никто не захочет, чтобы про него писали такие наклепы. Удачи с поиском работы!