Система адаптации подразумевает, что есть время для подготовки к выполнению обязанностей. Мне с самого начала руководитель сказал, что план адаптации это просто бумажка, и нужно как можно скорее начинать работать, потому что планы горят. А потом на планёрке говорил, что я - идиот, потому что не понимаю сленга, на котором разговаривают клиенты. В отлично работающей системе адаптации и наставничества есть пункт, типа, как правильно вести переговоры с клиентом. Руководители между собой не могли выяснить кто должен это мне объяснять и в итоге решили, что это никто объяснять не будет, мол, я и так это должен знать. Да, технической информации очень много, но дело не в этом, а в том, что, если вы что-то не поняли и начинаете задавать вопросы, то это очень раздражает руководителя, потому что он уже объяснял это однажды. Обязанности сотрудника, ушедшего в отпуск, добровольно-принудительно передали мне перед экзаменом, чтобы я ПОБЫСТРЕЕ вник и начал работать, что в итоге закончилось пересдачей. Это исключительно моя вина, потому что я наизусть выучил 5 правил отдела продаж. Кстати, САМОЕ первое, что надо будет выучить - это структура завода и имена начальников всех подразделений. Решайте сами к чему бы это.
На моём текущем месте работы обучение проходит 3 месяца, а не 1. Контролирует своевременность его выполнения электронная система тестов. Я не проходил унизительный ассессмент в борьбе за кость, а просто довольно долго побеседовал с руководителем. Шеф - требовательный, но настроен доброжелательно и старается решать проблемы, которые у меня возникают. Есть ощущение, что добиваться успеха мы будем сообща, а не с позиции менеджер - говно, начальник - молодец, как это было в ТерраФриго. Коллеги в ТерраФриго действительно всегда были готовы мне помочь, именно благодаря им я сдал тест, в котором были вопросы, к которым меня не готовили. И. как сказал мне один из ныне уволившихся по собственному желанию сотрудников, в TF ты либо ты, либо тебя. Каждому своё - наверняка кто-то будет чувствовать себя комфортно в таких условиях, но я предпочитаю сконцентрировать силы на борьбе с конкурентами, а не со своей компанией.

Добрый день!
На самом деле, чтобы добиться успеха нужно не мало работать, уверены, что это правило касается не только нашей компании.
О том, что необходимо усваивать большой объем порой не простой информации, говориться на собеседовании. Мы понимаем, что производим сложное оборудование, поэтому у нас создана и отлично работает система адаптации и наставничества, чтобы комфортнее и быстрее вникнуть в продукт и процессы. Более опытные коллеги готовы всегда помочь.
Ну, и, конечно, при достижении kpi, ждет награда в виде достойной оплаты труда. Тем более, что инструменты для выполнения показателей все предоставляются: знания, комфортное рабочее место, документация и т.п.
Надеемся, что Ваше текущее рабочее место отвечает всем Вашим ожиданиям. Желаем успехов!
С пожеланием хорошего дня, Служба по работе с отзывами Завода ТерраФриго.

В продажах есть прибитые должности, а есть такие, которые меняются каждые несколько месяцев. При собеседовании уточняйте, сколько человек сменилось по данной вакансии за последний год