Никнейм: Уже уволился (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2017
Дата увольнения: 2019
Полезность отзыва: 3 - 2 = +1
Всего комментариев: 5

Из положительного можно указать только коллектив, причем только исполнители, т.е. инженеры.
Всегда было приятно общаться. Абсолютно бескорыстно помогали в решении любых проблем.
Хотя есть и такие, кто здороваться с вами не будет, но таких единицы.

Фирма существует исключительно для воровства бюджетных денег. Тематика выполняемых работ, от поиска нефти, для космической связи. Выполнение контрактов как правило передают на аутсорсинг, лишь бы что-то сделать, отчитаться и получить деньги. Очень много всяких НИР и ОКР на десятки или даже сотни миллионов, но внедрения результатов этих работ нет абсолютно. Единственная тема доведенная до какого-то внедрения, это тренажёры, но и они больше стоят сломанные чем работают. Сервисные инженеры постоянно ездят на выполнение гарантийных работ.
Ну а теперь об остальном.
1. Зарплата.
Она состоит из двух частей, очень маленькой официальной, а остальное премиальная часть и ваш начальник отдела будет постоянно тыкать вам в нос, что может её лишить. Причём вне зависимости от качества выполняемой вами работы, просто, что бы вы знали своё место.
2. Администрация.
Генеральный директор, он же владелец фирмы. Профессор, зав. кафедрой ИТМО.
Семидесятилетний старик страдающий маразмом. Слушать его выступления на собраниях, это как в дурдоме побывать.
Исполнительный директор.
Сын генерального директора. Наглый хам и очень непорядочный человек. Ни одному его слову верить нельзя.
Начальник отдела коррекции персонала (Есть такой отдел).
Внук генерального директора. Ездит на Ауди ТТ. Это его полностью характеризует и добавить больше не чего.
3. Стабильность коллектива.
С конца лета 2019 по конец зимы 2020 года (до карантина) уволилось 2/3 программистов фирмы в том числе зам. генерального директора по разработке программного обеспечения.
Остались только те кому программированием вообще заниматься нельзя.
Да и вообще, текучка кадров на фирме не только среди программистов очень большая. При численности сотрудников около 100 человек, за неделю увольнялось 2-3.
4. Планирование работы.
В среду вас будут заставлять писать план на ближайшие 7 дней, причём посредине этого периода будут выходные. В эти планы можно писать любую глупость, т. к. на эти планы ни кто вообще смотреть не будет. Планировать более чем на 7 дней невозможно.
5. Оценка вашей работы.
Ценить вас будут не за выполненную работу, а за знание «схемы потоков», так в этой фирме называются должностные инструкции. Ведущие специалисты, на которых собственно говоря фирма и держится, иногда не аттестовывались.
6. Офис.
Больше похож на каменный сарай, ремонт в котором когда-то наверное делали, но явно не в этом веке. Есть комнаты в которых стены были оклеены обоями ещё при советской власти. Слава богу отремонтировали туалет, к которому до этого не прикасались лет 30, а может и все 40 и который иногда вместо поглощения продуктов жизнедеятельности фонтаном выдавал их наружу.
В офисе нет даже маленькой комнаты в которой стояла бы микроволновка и можно было бы поесть. Греют пищу и едят прямо в рабочих комнатах, т. е. вы должны будете нюхать всё что едят ваши коллеги, и если вас немного раздражает запах жаренной селёдки, то это исключительно ваши проблемы.

Так что это не фирма, а один большой-большой минус.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании