Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013

Стабильная з/п.
Огромный опыт для директоров. Вы освоите навыки технички, электрика, маляра и грузчика. Будите очень срессоустойчивы, т.к на выражение эмоций у Вас не останется сил.

Новая мотивация создана только для тех магазинов, которые работают не больше двух лет, т.к план на магазины, которые работают больше года составляет 10% к выручке прошлого года, не смотря на то, что сеть постоянно расширяется и покупательский поток распределяется. Это секрет всех положительных отзывов на этом сайте, пишут их в основном директора магазинов, которые недавно открылись.
Не смотря на всю глобальность компании, методы оповещения о проводимых акциях подобны ларьку в сельской местности. Я говорю о требованиях расклеивать по улицам листовки распечатанные на принтере и естественно с предоставлением фотоотчета, мол как это красиво. 13 число это отдельная тема, постооянно в распоряжениях руководства указано о необходимости подачи рекламы в бегущую строку, аудио рекламу на рынке и т.п, только естественно без выделения средств. Все это должен оплачивать директор магазина.
Удивляет то, что компания одна, а требования к магазинам Centro и ЦентрОбувь разные. В магазинах Centro как бы тяжело не было работать, все сотрудники уверены в поддержке своих руководителей. В ЦентрОбуви все иначе.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании