Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2019
Дата увольнения: 2019
Полезность отзыва: 0 - 2 = -2
Всего комментариев: 2

На собеседовании увидела увлечённых людей своим делом . Много общались на тему их и моего видения дальнейшего развития компании ...
Собственники действительно стараются выйти на новый уровень , Есть достойные руководители, но... хамливой некомпетентности очень много. И хочется донести до руководства : не обещайте зп на собеседовании , которую потом не платите . Это огромная демотивация и такой сотрудник хорошо работать после первой зп не будет . Зачем это делать ???

1.заработную плату , которую обсудили на собеседовании в трудовом договоре прописали меньше в три раза . Менеджер отдела кадров сказал не беспокоится ... насторожило )
2. Выход в выходные , праздничные и больничные кропотливо записывается и контролируется . НО НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ )
3. В компании большая текучка и к сожалению часто в руководящем составе . Это сильно осложняет коммуникации да и работу в целом , так как каждый приходящий пытается « рулить» и перестраивать по новому .
4. Факт ,но к сожалению выживают в компании хамовитые безграмотные сотрудники , которые хорошо поют деферамбы перед начальством .
Вижу, что здесь упоминают о Балабановой Оксане , тоже хочется на ней остановится . Пришла как тренинг-менеджер без соответствующего опыта . Как? Как такая компания может брать сотрудника на такую должность без опыта и оценки знаний ? Человек , который не только не знает материал , а даже доносит скаченный с интернета с ошибками и кашей ... сейчас я так понимаю ей « придумали « другую должность с которой она с « успехом» справляется .
5. К сожалению с качеством тоже столкнулась с проблемами .
6. С зп обманули ...
Подумайте перед тем , как идти готовы ли вы это пройти ? Если да, идите смело !

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании