Прочитайте нижесказанное. Вот Вам и вся этика Лазурита!

Анониму: Полная правда. Везде один в один по поводу бандитской стрелки. Мрази и подонки, униженные в детстве, пытающиеся самоутвердиться за счет временной власти, - это и есть руководство Лазурита.

Лучше работать, в понятии Лазурит, принести в кассу ровно столько сколько требуют аппетиты руководства, а аппетиты с каждым месяцем растут, ровно как и цены. Если Вашему салону удастся хоть раз выполнить план, на следующий месяц ждите увеличение плана на баснословную цифру! Каким образом Вы будете его выполнять мало кого волнует, хоть сами себе покупайте, иначе будет разбор на собрании у руководства, которое проходит по круче бандитской стрелки, со всеми выражениями в Ваш адрес, угрозами, унижениями и т.д. В ЦРО ген. директор предложил, в резкой форме, администратору салона не выполнившего план, пойти застрелиться!

Был такой случай: у человека температура под 40 и законный выходной, в который он хотел отлежаться, но в Лазурите салон не выполнял план и директор дал приказ работать без выходных до конца месяца....Когда человек сказал, что у него выходной и температура 40, ответ свыше был таков: "В Лазурите не может выйти на работу только мертвый продавец". Делайте выводы. Кстати, тот продавец, после этого случая умерил свой пыл в продажах и уволился...устроился в другое место, жив, здоров и счастлив

Вряд ли, что то изменится в этой компании к лучшему, особенно по отношению к сотрудникам. Вся система Лазурит выстроена так, чтобы "выжать" из работника максимум выручки. Работник как личность их мало интересует. Даже лучший продавец обречен, если он будет иметь собственное мнение и искать правду. Система Лазурит напоминает секту: стажеров принимают с радостью, вдохновляют "золотыми легендами" о карьерном росте, о большой з/п и тот, как на батарейках заряженный, начинает "проявлять" себя: работать без выходных, подбегать с дурацкими открывашками к каждому вошедшему, стремиться к карьерному росту, подсчитывая воздух(метод Лазурита- посчитать с работником его з/п, если он сделает, например 1 млн), надоедать еженедельными звонками по телефону клиентской базе. Но потом проходит время и стажер не хочет как попка-дурак работать по "схеме идиота" (работающие знают о чем речь), а тут еще и штрафы появились и планы завышают до невыполнимого предела и муштра хуже, чем в армии, катастрофическая усталость, выпадение из жизни семьи, ежемесячные дебильные аттестации, которые направлены не на знания, а являются рычагом управления над персоналом (молчишь спишешь, "высунулся" получишь минимум)...Все это ломает личность, нормальные уходят, зомбированные еще какое то время держатся, но и они выдыхаются. А в Лазурите прошлые заслуги не принято вспоминать. Поэтому так часто требуется "свежая кровь"....А дальше все по сценарию! Поэтому перемен там не будет.

В Лазурите появился "кодекс Этики"?)))))))))))))))) Не позорьтесь! Этика и Лазурит - "две вещи несовместные".

Алексей, чем же Вам так "насолила" компания? В соответствии с кодексом Этики Лазурит при возникновении случаев, подобных Вашему просим отправить письмо на электронную почту etika@lazurit.com . Директор группы LAZURIT по вопросам соблюдения деловой этики свяжется с Вами для уточнения ситуации и проведения служебного расследования.

что же вы все из лазурита пачками уходите ,если там так замечательно и кстати причину ухода забыл указать забеременел или нашел работу поспецальности.