HR-специалистов сейчас везде по объявлениям набирают. Если в прежде кадровики были первыми людьми в офисе после директора, то сейчас это обычный чел, который кое-как окончил курсы кадровика. Ему ставят план, который он должен выполнить. Не обязательно он будет набирать в компанию нужных людей именно для компании. Он будет подбирать тех, кого посчитает интересным для себя - бегать вместе на перекуры и сплетничать в перерывах. Конкурентов себе с высокой квалификацией точно не будет набирать, но протестирует вас, чтобы показать, как же он занят работой, такой жутко ответственный, что база кандидатов у него расширяется и прочее. Если вас не взяли в эту компанию, значит, там такой же ширпотреб, что вы увидели в виде кадровика.

Не соглашусь что HR плохие специалисты, потому что сам проходил собеседование, на должность "Младший специалист" в подразделении "Группа поддержки таксопарков Такси (Поддержка бизнеса)" После отклика мне позвонили через часа 2 ( точно не помню). Со мной 3 раза созванивался HR, все разы были разные люди. И каждый раз задавали нормальные, адекватные вопросы. Что касаемо анкеты, то советую подучить русский язык, ибо я никаких ошибок не заметил. Все этапы успешно прошел, абсолютно никакого ограничения по времени не было. Единственное что, когда позвонили первый раз, попросили заполнить анкету до завтрашнего дня. После заполнения анкеты прошло примерно минут 40 - 60, после чего мне позвонили второй раз, для уточнения информации, рассказали про работу, так же сказали про график и уточнили как мне удобней будет работать, в чате или по звонкам. Я само собой сказал что в чате и сразу сказал что я не люблю разговаривать с людьми, что мне проще с ними общаться в чате, мои пожелания учли но предупредили сразу, что примерно 10% от заявок, будут звонки, а так основная работа будет в чате поддержки. Так же сразу у меня спросили, смогу ли я параллельно разговаривать с коллегами в Zoom, так же меня сразу предупредили что во время работы по определённому регламенту и что он может измениться во время работы, и так же спросили смогу ли я параллельно его изучить и продолжать работать. После чего со мной попрощались и сказали что в течении дня, мне придет на почту еще одна анкета тестирования.
Письмо пришло примерно через 1 - 2 часа. Там была ссылка на анкету с тестом. И скажу я что такого подбора персонала я еще не видел. Вопросы были не сложные, больше на логическое мышление, да на знание русского языка и математики тоже были, но больше на логику и смекалку. В конце теста было 2 вопроса, с примером обращения пользователя и просьбой представить что я уже являюсь работником и мне требуется ответить на обращение пользователя. Инциденты были лёгкими, но опять же, нужно было представить что я уже являюсь работником. Благо у меня с фантазией всё хорошо и я быстро смоделировал ситуацию у себя в голове, поставил себя на место недовольного клиента и просто написал то что как минимум сам хотел бы увидеть при обращении в службу поддержки.
После завершения этого теста, мне уже ближе к 18:30 - 19:00 позвонили снова. Сказали что я успешно прошел все этапы собеседования, и что сейчас мне придет еще одно письмо на почту, а именно заявление на приём на работу, и попросили его заполнить по возможности как можно быстрее ибо обучение начинается с 20.12.2021. А на тот момент было 13.12.2021. Объяснили они это тем, чтобы они могли подготовить все документы, токен и сделать ЭП "Электронную Подпись". Но я сообщение заметил только на следующий день. На следующий день мне опять позвонили, и уточнили не передумал ли я работать, а так же сказали что письмо мне отправили еще вчера, и попросили проверить пришло ли мне оно, я быстро открыл почту, нашел это письмо, уточнил то что мне было непонятно, мне всё вежливо о понятно объяснили. Так же спросили, какая у меня трудовая книжка, электронная или нет, тоже самое и спросили про ИНН.
Так что это просто зависит от специалиста который тебе попался.
Так же присоединюсь к предыдущем комментарием, ты бы для начала сам подучил русский язык. У меня хоть и всего 9 классов образования, ГИА я вообще не знаю как сдал ибо общий бал в аттестате у меня по моему 3.75. Точно не помню, поступал когда я в колледж, мне балов не хватало для поступления, но тем не менее я поступил, хоть и бросил в итоге отучившись 1.5 курса. А ты как утверждаешь с несколькими дипломами ( я более чем уверен что купленными ) элементарные ошибки делаешь. Я не спорю, по любому я в своём комментарии где-то не так запятую поставил, но я как минимум после них ставлю ПРОБЕЛЛ.

Так что это не они тупые, а ты слишком придирчивый и тупая обиженка.

Ошибок кроме отсутсвия пробелом после знаков пунктуации я не заметил. В сообщении не вижу обид или эмоциональных всплесков... идет описание хронологии событий и субьективная рекомендация автора, каждый в праве делать свои выводы

Так безграмотно написано! Неудивительно, что вас не взяли))

Данный отзыв звучит, как обидка на компанию за то, что не взяли на работу. По сути, комментатор ниже прав, ошибок орфографических в отзыве очень много, непонятно, как автор писал дипломы вообще. Хотя, чему я удивляюсь, сейчас их именно так и пишут, совершено не стесняясь брать ещё и деньги.

Боюсь представить какое качество у ваших дипломов))) Весь отзыв - это одна большая орфографическая и пунктуационная ошибка. Очень рекомендую вам освежить знания, касаемо русского языка.

Там указанно, что он был на собеседовании и отзыв относится именно к этому,Алёша.

Ты же там не работал, вот зачем писать тогда?