Никнейм: аналитик (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013
Полезность отзыва: 5 - 0 = +5
Всего комментариев: 5

Оценил свои моральные качества. Кой-чего купил. О покупках не жалею.

Уважая себя уволился с работы. Естественно встал вопрос о поиске новой. А тут объявление в нете о должности, соответствующей по самооценке. Послал резюме. Пригласили. Должен сразу сказать, что в последствии человек, проводящий со мной первое собеседование, оказался милым и порядочным человеком. Просто он полностью принял правила поведения с соискателями, предписываемые Системой. А Система эта основана на частичной выдаче информации, при этом перемежаемой посулами о большом заработке. Соискатель прослушивает за два дня 4 лекции, в которых ему говорят о "квадрантах денежных потоков", о возможности достижения любой поставленной цели. При этом проводят показ продукции китайской фирмы Tiens. Т.е. в моём случае чистого обмана не было. Тем более, что мой собеседник нашел достаточно веские аргументы в пользу ЕГО работы в компании. Заметьте, не в Ties, ибо это компания-поставщик товара, а в компании, обеспечивающей реализацию этого товара. Здесь я сделаю маленькое отступление. У меня словосочетание "сетевой маркетинг" вызывало образ привязчивого продавана, который не желая видеть твоё негативное к нему отношение, пытается впарить тебе некий товар. Не знаю, как кому, но мне становится стыдно за него. Потому что он вызывает у меня чувство стыда за то, что так унижается. И я у него ничего не куплю, ибо его навязчивость вызывает отторжение. При этом, если об этом товаре я узнаю из вызывающих доверие источников, не буду чувствовать прессинг, моё отношение к товару не будет заведомо негативным. Теперь встану на место этого продавана. Получив на реализацию партию товара, он заплатил за него свои деньги. Дома жрать нечего. Если не продаст- край. Вот он и идет на всё ради реализации. Возможно это мои эмоции и мои домыслы, но, судя по всеобщему отторжению сетевого маркетинга, я не одинок. Хотя в самом термине "сетевой маркетинг" нет ничего плохого. Сейчас вся торговля строится по такому принципу: сеть бензоколонок, сеть магазинов, и т.п.
И создатель фирмы Tiens пошел по другому пути. Он не заставляет своих дистрибьюторов закупать товар для последующей реализации. Нет. Всё интересней. Он материально заинтересовывает людей в расширении дистрибьюторской сети. А каждый дистрибьютор совершает карьеру при выполнении 2 условий - 1. через его структуру реализовано товара на N-ную сумму, и в его цепочке дистрибьюторов есть люди, достигшие определенных карьерных успехов. Т.е., лидер цепочки становится заинтересован в успехе своих людей. Он вынужден помогать им, т.к. от их успеха зависит его процент. Но в основе лежит всё та же реализация. Как? Предположим, что я не умею продавать. Тогда Я САМ должен купить для себя товара на N-ю сумму. Например, для третьей ступени я должен продать товара на 12000 рублей ( у них отсчет идет в у.е. примерно 42 руб). Не важно, за какой срок, не важно кому. Например, я купил. Или продал. (Кстати, продать можно на 25% дороже, ибо есть разница между оптом и розницей). Хочешь расти дальше? Реализуй. Или, а вот это уже "интересней", создай свою маленькую сеть дистрибьюторов (не менее 3). И для твоего роста уже будет учитываться групповой товарооборот. И, кроме своих личных продаж, тебе будет капать процент от продаж твоих людей. Небольшой. Но будет. Если групповой товарооборот достиг определенной величины, и ты навербовал 4 человек, ты уже 4 звезды. Теперь тебе интересно , чтоб твои люди тоже подросли. И ты начинаешь им помогать завербовать свои цепочки. Таким образом, растет пирамида. И, если ты начал этим заниматься первым в регионе, у тебя есть шанс НЕ РАБОТАЯ получать достаточно большие деньги. Это в теории. Ну а практика?
Об отношении к сетевому маркетингу мы уже говорили. Найти людей, которые с охотой начнут заниматься этим, всё меньше и меньше. Поэтому работники Системы идут на "дозирование информации". Причем это касается умных работников. Дураки же вообще откровенно врут. Получается, один дурак врет про моментально высокие заработки, другой дурак в это слепо верит. Нет, ребята. Сразу не выйдет. Надо будет потрудится. А как сделать это честно? Искать людей, которые к этому готовы. А где? И сколько? Да, безусловно, заработать шанс есть. Но только если ты обладаешь даром убеждения, способен своим оптимизмом заражать своих собеседников. А они есть хотят. Каждый день. Поэтому каждый день будем заставлять их прослушивать лекции, на которых будем твердить что "терпение и труд всё перетрут". "Пилите, Шура". Хотя есть в лекциях и положительное- они учат, что лежа на диване сложно добиться успеха.
Теперь ещё об одной причине негативных отзывов: "Ах с меня деньги тянут". Тут надо понимать, что приходя в компанию, на самом деле Вы пришли заниматься СОБСТВЕННЫМ бизнесом. И Вам помогут информацией, доступом к складу с оптовыми ценами. Но рекламу Вы будете оплачивать из своего кармана, аренду рабочего стола в офисе тоже. Я не говорю об "обязательном" списке литературы.Рекрутеры в начале говорят об бесплатности работы. Что, мол, только контрактная карта за 410 рублей. Но это тоже часть правды. Это не страшные деньги, но если нет никаких? Вывод- если нет подпитки, не суйся.
Если не умеешь находить нужных людей- не суйся, если не умеешь продавать- не суйся. Ибо в противном случае ты всегда будешь в проигрыше.
За себя я скажу так: ответ за обманутых (или недоинформированных, что в, принципе, одно и тоже) держать-то всё равно придется. На этом или на том свете, перед Богом, или перед своей совестью. Так что я уж по старинке, честно, в наемный труд.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании