Итак. Устроилась в эту компанию «подработать на лето», сразу на собеседовании отметила, что скорее всего буду работать до августа. Два дня шло обучение, начальница отдела
******** показалась весёлой и доброжелательной девушкой.
Дальше всё шло неплохо, понравился коллектив, все друг другу помогают.
Напрягла одна вещь. Перед каждой сменой
******** проводит собрание, на котором даёт план действий и мотивацию. Но сразу заметила то, как она плохо отзывается о сотрудниках, которые взяли больничный. «Вот эта позвонила сегодня, сказала, что с ангиной и взяла больничный, видите ли горло у неё болит. А
[censored by admin 2020-09-03, ПП 3.3] не болит??». Именно так она будет вас обсуждать перед всеми коллегами, если вы соизволите заболеть. «Вот я приходила на работу с температурой под 40 и отёком квинке, меня на скорой увозили с рабочего места, зато теперь я начальница!» - примерно такие «мотивации» она будет вам давать. Умри но работай.
Когда я собралась увольняться, я подошла к ней за две недели до ухода (к слову, я не была никак оформлена в компании и могла этого не делать), сказала, что за две недели найду и посажу на своё место девочку, и только потом уже уйду. На что мне дали ответ, цитирую «
****** прямо сейчас». Я собрала все свои вещи и под крики начальницы «какая же ты
*****» свалила оттуда. Сказать, что я была в шоке, это ничего не сказать.
Так что если вы соберётесь увольняться оттуда, будьте готовы к скандалу и неполной выплате оставшейся зп. И кстати, когда работаешь на стабильном окладе, тебя без твоего ведома могут перевести на проценты, что тоже не очень приятно. А все положительные
отзывы на этом сайте куплены этой компанией, т.к. там большая текучка и приходится каждый день набирать кучу людей на одну и ту же вакансию.
Внимательно ознакомились с вашим отзывом. Благодарим за время, которое было Вами вложено в его написание.
В нашей компании предусмотрен строгий регламент. При его нарушении наша организация удерживает часть заработной платы, предварительно уведомив об этом работника. Но такие ситуации редки. У нас не было ситуаций, когда зарплата не была выплачена в частичном или полном объёме.
Сотрудники не имеют привычки вести себя неподобающе - используется деловой и серьезный подход. После подбора персонала на вакантную должность, мы проводим курс обучения, в который входят основы этики общения.
Нам жаль, что у вас остались неприятные впечатления от работы в нашей организации. Для выяснения обстоятельств по делу просим сообщить Ваше Ф.И.О., сроки работы в компании и должность.
С Уважением и заботой,
Администрация центра РВ Медикал.