Никнейм: Е. (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Апрель 2019
Дата увольнения: Январь 2020
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1

- локация;
- вменяемый топ-миддл менеджмент, который каждый день ведет неравный бой с абсолютной невменяемостью и полной оторванностью от здоровой реальности генерального директора Юлии Серебрянской (и Тамары Зылевой) по всем вопросам. Эти люди святые, но не волшебники.
- коллектив прекрасный. По-настоящему хорошие люди будут окружать вас каждый день, и вместе вы будете практиковать психологическую устойчивость и толерантность к абсолютно неприемлемым для нормального человека вещам;
- в зависимости от позиции, стажа работы в компании или времени года, некоторые из минусов вас могут коснуться в разной степени.

Будьте готовы работать по очень не белым бизнес-схемам и в безальтернативном порядке совмещать пару-тройку никак не связанных между собой позиций без каких-либо доплат.

Из объективных минусов:
- регулярные задержки заработной платы (особенно не выплаты бонусной части);
- регулярно требуется писать объяснительные записки по любому поводу в любой момент времени (от руки);
- антисанитария в офисе: тараканы, грязные туалеты;
- отсутствие кухни, иногда нехватка воды в кулере, часто дефицит элементарной канцелярки вплоть до бумаги для принтера;
- оооочень затяжное оформление карточки-пропуска (лайфхак - каждый раз звонить кому-то из коллег с просьбой пустить вас в офис);
Сам офис небольшой мансардный чердак, где вы будете сидеть либо на голове у соседа, либо в проходе. Переговорки отсутствуют и даже собеседования кандидатов проводятся на диванчике в коридоре в неприличной близости к туалету где постоянно кто-то ходит.
- будьте готовы к общению с генеральным директором даже глубокой ночью и в выходные;
- могут уволить просто потому, что у генерального директора (Юлии Серебрянской) или её советника (Тамары Зылевой) плохое настроение. Или вы им не улыбнулись первым. Или просто слишком хорошо выглядите.
Кстати, Тамара никакого официального отношения к компании не имеет, но ее распоряжения вас обязывают выполнять. В 100% случаев эти распоряжения максимально далеки от ваших функциональных обязанностей или хотя бы здравого смысла.
В числе прочего допустимы увольнения за общение с бывшими сотрудниками, и даже за лайк в соцсети не тому человеку. Также руководство, в лице Юлии и Тамары, регулярно интересуется интимными отношениями сотрудников и имеет свое собственное мнение на правильный выбор партнера. За неправильный выбор могут попытаться уволить.
- после увольнения сотрудника до сведения оставшихся публично транслируется негативная (выдуманная самой Юлией и/или Тамарой) информация об уволенном;
- ваши реальные компетенции и навыки абсолютно ни на что не влияют, включая размер вашей зарплаты;
- нет никаких компенсаций и льгот.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании