Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2020

как и говорилось другими, положительные стороны будут если положить на эту компанию

як говорили інші, позитив буде, якщо Ви будете подалі від компаніі

Процесс подбора кадров длится месяц, как мінімум. Мотивируют тем что берут кандидатов которые 100 подходят и долго работают в комании, но почему-то постоянно ищут. К основной "хрюше", которая выглядит измучено, даже добавили еще одну, видимо чтобы сделать процесс более быстрым. Но трудоустройство имеет много лишних этопов с собеседованиями, абсолютно смешными тестами, которые никто не проверяет. Они приглашают всех, кого могут найти.
Обратную связь, в виде благодарности за потраченное время, Вы возможно и получите.
Требования вакансии, собеседование и кое-какая информация позволяет расширить вывод на иные процессы в компании.
Вывод- ищут лучших из дешевых для решения проблем от ранее созданных эффективных решений.

Процесс підбора кадрів триває місяць що найменше.
Мотивують тим, що беруть кандидатів які на 100 підходять, та довго працюють у команії, але чомусь вони постійно шукають.
До основної "хрюші", яка виглядає змучено, навіть додали ще одну, мабуть щоб зробити процесс бистрішим. Але працевлаштування має багато непотрібних етапів з співбесідами, абсолютно смішними тестами, які ніхто не перевіряє. Вони запрошують усіх кого можуть знайти.
Зворотній зв'язjк у вигляді подяки за згаєний час Ви можливо отримаєте.
Вимоги вакансії, співбесіда та деяка інша інформація дозволяє розширити висновок на інші процеси в компанії.
Висновок - шукають кращіх із дешевих задля вирішення проблем від раніше зроблених ефективних рішень

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании