Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013

+ Бесплатные обеды (чаще всего съедобно, изредко бывает достаеш кошелек)
+ Вовремя з/п

- Неуважительное отношение руководства к сотрудникам.
- В частности директор Анатолич - кличка "Самодур". Придумывает на ходу правила и тут же их может сам нарушить; Многие правила и его задумки просто шокируют, по первости вызывают смех, в дальнейшем уже раздражают. Апрельскую з/п порезал всем на 50% мотивируя что компов, ноутов продали нормально, но мало продали к ним услуг (т.н. деньги из воздуха), народ соотвественно побежал от него, ушло за пару месяцев около 80% сотрудников. Считает камеры видео-наблюдения в зале, это камеры слежки за сотрудниками, стоит зайти в мертвую зону, как тут же летит в зал, типа с делом каким то.
- З/п выдается лично директором, которой он крутит как хочет, может порезать, может дать премию. Что интересно листочки распечатывает с эксельского файла, куда сам и забивает что посчитает нужным. Знает ли Питер сколько таким способом можно ложить себе в карман? )
- Много доп. неоплачиваемой работы иногда на весь день, притом что оклад у рядового сотрудника 500 р. в день, а день это 10-11 часов на ногах.
Ну и в общем сотрудник должен испытывать гордость работая в такой компании, а на деле в Тверском КМ получается, что все только и ждут очередного подвоха или причуды от руководства.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании