Фу,так противно читать этот смоад ,че правда глаза режет?успокойтесь и печатайте ежедневки дальше,а народу дайте выразить свое мнение,и не нужно каждый день рисовать хорошие отзывы.

Я имею ввиду реальную минималку, которая действует в Нижнем - 12 с чем-то тысяч. У нас у всех людей в отделе такой оклад. Остальное премия по KPI, которые выполнишь, но потом все-равно за что-то снимут. В соседнем отделе такая же митуацтя

Уважаемый аноним, именовавший себя сотрудником, хочу сказать о том, что Вы крайне слукавили своим постом об отрицательных сторонах нашей Компании.
Во – первых, непонятно, что в Вашем понятии значит минималка-оклад?! Должностной оклад - это далеко не минимальная зарплата, а денежное содержание, во много раз ее превышающее, которое выплачивается работнику согласно занимаемой им должности, т. е., чем выше должность, тем больше должностной оклад.
Во – вторых, я работаю начальником отдела далеко не первый год и на своем примере и примере других сотрудников могу ответственно сказать, что наша Компания международного уровня с высокими принципами и ценностями.
Что же касается выплаты премии, то она зависит от выполненных работником KPI, это вы правильно сказали. При этом каждый KPI отмечен в матрице, поэтому, как же работнику могут не выплатить 100 % премии, если он выполнил их на все 100%?!
Другое дело, если вы их не выполнили... Но и при этом, прежде чем принять решение, выполнение каждого KPI, обсуждается непосредственно с каждым ответственным работником, а вновь принятым и только нарабатывающим опыт, а также при форс-мажорных обстоятельствах, обязательно делаются исключения. Так же, в зависимости от личностных факторов каждого индивидуума, его компетентности, условий труда и функциональных обязанностей, каждый KPI и процент его выполнения всегда может быть пересмотрен в пользу работника.
И заработную плату и премию Предприятие выплачивает работникам всегда вовремя и без задержек, поэтому, устраиваясь к нам и заручившись надежностью Компании её финансовой стабильностью, наши сотрудники активно пользуются банковскими услугами кредитования, как ипотечного, авто, так и обычного потребительского, а от тех банков, с которыми Предприятие имеет "зарплатный" проект, сотрудники имеют возможность получения кредита на льготных условиях.
Доказательством этому могу послужить и я, и многие, многие другие сотрудники и даже СберБанк :-).

Странно принимать за отрицательную сторону тот факт, что Вашу работу оценивают и исходя из этой оценки вы получаете премию. Сделали хорошо - получили полную премию, не делали - не получили. KPI для этого и нужен.