Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2019

До плюсов дело не дошло

На собеседовании задают вопросы так, что сложно понять, что хотят. Ответы не принимают, а при уточнении, пускаются в пространственные рассуждения, что хотят услышать. Сразу же начинают провоцировать, следуют череда резких вопросов и преждевременных выводов. Этот вид стресс-собеседований давно устарел и не является эффективным. Зато можно прекрасно потешить свою самолюбие и самоутвердиться. Очереди к ним нет. Моя вакансия(довольно узкий специалист) у них висит более 100 дней, это легко пробить на соответствующих сервисах. Непонятно, почему они ставят столь жесткие фильтры еще на этапе отбора. При этом ожидания кандидатов обсуждаются только на втором этапе собеседования, где предлагаются и тесты и тестовые задания итд. До второго этапа дело и не дойдет таким образом. Очень жаль, что придется сменить мнение о лидере рынка электротехники на негативное из-за странного поведения при отборе.
Так только в армии прапорщиков да завхозов набирают.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании