Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2006

Своевременная оплата, не зависит от сезона.
Соблюдение трудового кодекса и прав сотрудника, но только при условии, что он сам их знает досконально и готов за них биться, не боясь опалы и подстав.
Бесплатная парковка для штатных сотрудников на общей с клиентами, тренеры являются ИП, но вопрос легко решается за некоторую мзду ответственному лицу.
В бухгалтерии работают адекватные и умные сотрудницы, для стороннего наблюдателя сам отдел сильно отличается от остального клуба.
В самом клубе ещё не до конца выветрились нотки премиумности, а в производственных процессах идеи тех времён, когда им руководили умные люди.
Кто умеет молчать, слушать, лизать и стучать, тот имеет шанс карьерный рост, пусть и небольшой, зато профессиональные качества не важны.
Хочешь работать тренером, но не имеешь высоких регалий и образования - не беда, их тебе припишут, из КМС сделают МС, а из участника соревнования призёром, а то и победителем, курсы Вейдера сойдут за диплом о высшем спортивном. Ведь никто не будет проверять, что написано о тренере на сайте клуба.
Если ты блогер и псевдотренер, будут особенно рады, медийность ценится выше профессионализма.
Когда в сми пошла информация о планируемой реформе фитнес-индустрии, обязывающей тренеров иметь соответствующее образование, у большинства очень испортилось настроение.
Жизнь дала трещину и не хочешь толком работать, но нужны хоть какие-то деньги - тебе сюда.

Первым делом клиенты. Близость РУДН, низкая стоимость абонемента. Как результат, большая часть посетителей вчера с пальмы слезла, другая обычное жадное быдло.
Все приличные клиенты давно разбежались по другим клубам. Клиенты постоянно обоснованно недовольны и высказывают своё мнение линейному персоналу, от которого вообще ничего не зависит.
Девизы клуба: "Тупой и ещё тупее" и "Кумовство и воровство"
Здесь нет смысла отдаваться полностью работе, в надежде на повышение зарплаты или карьерный рост, если взяли не по блату.
Кто показал, что может и умеет работать, на того вешают и вешают обязанности без увеличения оплаты труда, пока у жертвы не лопнет терпение.
Нельзя верить словесным обещаниям руководства, вообще никогда. Любые заслуги забываются на следующий день, а за малейший косяк будут макать носом годами.
Никаких перспектив к улучшению ситуации нет и не будет, потому что:
Нынешний владелец сперва зачистил ораву лишних дармоедов, оставшихся от прежнего владельца, затем курс сменился в обратную сторону.
Высшее руководство со своими прихлебателями было оставлено, а постепенно выдавлены полезные сотрудники, вплоть до охраны из адекватных культурных ребят в полном составе, заменённых на ЧОП из диких колхозников.
И того было бы мало, но на шею клубу были посажены собственные дармоеды, квалификация которых ниже некуда, зато аппетиты каких поискать, к примеру, единственный сисадмин был заменён целым отделом, который по факту ни на что не годен.
Сам владелец либо плохо понимает, насколько является дойной коровой для своего окружения, либо давно смирился.
Генеральная, которую новый владелец не выкинул на мороз, а зря.
Постоянно лезет со своим мнением в вопросы, в которых полный ноль, сплошное самодурство и истерики. Строит из себя бизнесвуман, но хватило ума только выйти замуж за инфоцыгана. Ещё плюс один способ вывода средств из клуба.
В старые добрые времена за близость к телу можно было сделать головокружительную карьеру от тренеришки до супервайзера клуба, теперь решает гораздо меньше и может только вставлять палки в колёса ставленникам нового владельца, несмотря на то, что боится его как огня.
Руководители отделов все как на подбор шестёрки, отобраны по принципу бессловестности, желанию стучать на окружающих и с предельно низкими умственными способностями, чтобы не превышать таковые у генеральной. Хоть и платят им весьма прилично, но и воруют в полную меру своих возможностей.
В любой ситуации клуб должен приносить прибыль, что достигается доением досуха тех, кто находится внизу пищевой цепочки.
Самая текучка в отделе продаж, план таков, что клуб надо забить клиентами как банку килькой. Раньше девочки могли найти себе богатого папика из клиентов, теперь, максимум, грязного хача.
В остальных отделах набирают по принципу взять максимально тупых, чтобы задержались подольше, и это получается, Сервис тому пример.
Кто из рядовых сотрудников не приносит прямую прибыль в бюджет, тот и зарабатывает копейки, ни премий, ни бонусов им не предусмотрено. Рядовые сотрудники техслужбы, поддерживающие в исправном состоянии сложное оборудование стоимостью в десятки миллионов, нищие как церковная мышь.
Тренера оформлены как ИП, чтобы было проще дать пинок под зад, заодно свалив вину, в случае косяка по отношению к клиенту или в любой другой ситуации.
Что позволено Цезарю, то не позволено быку. Это стоит помнить новым тренерам, когда появится вопрос, почему старики себя ведут как хотят.
Групповики - серый мышиный клубок из невзрачных пигалиц с сомнительным профессионализмом, обороняют своё змеиное болото любыми способами, сожрут любую, кто малость красивее гориллы.
Много любителей греть уши и бежать стучать руководству по поводу и без, мило улыбаясь в глаза, независимо от пола.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании