АПИТ, вы говорите, что слабые выбывают, так почему вы же и уволили сотрудников, которые приносили компании львиную часть дохода? Вот честно, не буду перечислять фамилии уволенных, но взять хотя бы маркетинг - за что уволили то человека? И кого взяли на его место?

Вообщем как обычно хотели выиграть за счет сэкономленной зп уволенного сотрудника, а в итоге сами оказались в минусах.

Компания Маленькая, текучка как в крупной, со второго месяца могут потребовать выполнения плана как в крупной IT компании, если считать талантливыми тех двоих что собирают всех лучших клиентов с уволенных сотрудников, то да это очень талантливо с их стороны, требований море, инструмента и возможностей нет.

Очередной "аноним-плакса"... Разве бывает, что качественную работу не ценят? И разбрасываются истинно ценными кадрами? Как всегда, просим только одного - конкретики! Слабейшие всегда выбывают! Думаем, у вас может получиться в другом месте, где требования поменьше!
А про коллектив Вы правду сказали - он подбирается отличный! И руководители, наконец, тоже! Так что, для тех впрочем умных кандидатов, кто читает эти строки - читай, но проверяй, а то упустите свой шанс! Приходите - увидите сами!