Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2019
Дата увольнения: 2019
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1

нет

На собеседовании вам расскажут сказки про большие возможности и что нет потолка в ЗП. На самом же деле потолок есть и выше него вы не получите. В мотивации постоянно какие-нибудь изменения и естественно не в пользу продавца. В один прекрасный момент руководство решит, что вы очень много зарабатываете и придумают новую формулу для пересчёта индекса. А именно какой у вас процент индекса, от этого и зависит ваша ЗП. После пересчёта индекс падает и причём у всех. А это означает, что большинство работников зарабатывали только 1% с продаж, а бонус за выполнение дневного плана- нет, т.к. у вас индекс маленький. Так кто же в этом виноват, что индексы понизили само руководство. Вот продали вы трое ботинок по 5 тыс.р., вот и заберите свои 150 р., а за то что вы выполнили план дневной- бонус вам не положен- поднимайте индекс. А пока вы будите его поднимать, руководство что-нибудь новое придумает, естественно не в вашу пользу. Вот и думайте есть там потолок в ЗП или нет.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании