Уважаемый (бывший) претендент на должность менеджера по продажам!
Ясно понимая Вашу персоналию по стилю и манере общения, которую Вы демонстрировали на протяжении испытательного срока, мы испытываем смешанные чувства по поводу того, что Вы не стали частью нашей команды, а именно - сожаление и радость.
Мы сожалеем, что пока не создали такую систему обучения, благодаря которой Вы могли бы успешно сдать экзамен и быть допущены к работе с клиентами.
Мы радуемся, что не приняли в компанию человека, который не уважает своих наставников.
Нас не очень беспокоит клевета про то, что не выплачивается заработная плата, поскольку любой здравомыслящий человек понимает, что шестьдесят с лишним человек в таком случае не работали бы в нашей Компании.
Регламент оформления в штат компании оговаривается на этапе собеседования с каждым кандидатом. Оформление в штат производится по результатам успешно сданного итогового экзамена по окончании обучения и на основании иных квалификационных требований, которые Вы не освоили за срок, в три раза увеличенный персонально для вас от нормативного. Окладная часть, как и премиальные выплаты производятся своевременно согласно трудовому договору и трудовому законодательству РФ.
Мы надеемся, что Ваш отзыв стал причиной ежеминутного настроя, а не постоянной моделью восприятия действительности.
Мы в любом случае желаем Вам успехов в дальнейшем!
С уважением, ваш «Экволс»

Ахахаха))))
Да если бы я вас нанимал в свою компанию, близко бы не подпустил к продажам с такими знаниями русского языка. Остаётся посочувствовать собственнику бизнеса: видимо, отдел кадров там тоже не очень. Я бы разогнал всех к чертям. Уверен, офис станет чище!