Никнейм: Шанхай (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2018
Дата увольнения: 2019

Официальное оформление, трудовой договор, запись в трудовой книжке, регулярная выплата зарплаты два раза в месяц на карту, оплачивают отпуска, больничные, со слов администрации, все отражается в НДФЛ, никаких "конвертов" нет, офис находится в красивом, приличном бизнес центре, в шаговой доступности от метро, чай/кофе за счет компании , проводят неплохие корпоративы, хороший коллектив, рабочая обстановка. Стоит дочитать до конца, т.к. "дьявол кроется в деталях"...

"Дутая" компания, с претензией на серьезную организацию, отсутствие стабильности, ощущение "временного проекта", постоянные обещания, бесконечное вранье, как ни работай, только и смотрят, как обмануть на каждом шагу, всеми правдами и неправдами стремятся выкачать информацию, знания, навыки и т.д., а затем избавиться от человека, девиз компании " хочу все и за бесплатно"".
Самые главные недостатки, которые перечеркивают все положительное- это зп и китайское начальство. Зп представляет собой условно две части, минимум, то, что подлежит в обязательном порядке к выплате, остальное- премия, которая хоть и вскользь упоминается в документах, по большому счету, обещается выплачиваться под честное слово, выступает в качестве орудия для шантажа. И это огромное поле для злоупотреблений со стороны компании. Люди находятся в зависимом положении, поэтому присутствует услужливое раболепие, не принято выражать свое мнение, не распространены больничные. Сложилась негласная практика снижать зп по мере достижения определенных показателей по причине банальной жадности. Стоит быть готовым к тому, что у тебя забирают регион, где ты выстроил все процессы, увеличил прибыль, объем продаж, а тебе снижают зп, заработать тут не дадут, хотят пользоваться исключительно результатами чужого труда .В любое время могут изменить условия, пересмотреть обязанности и т.д. , при чем без всяких обсуждений. Разговаривать с людьми здесь не считают нужным, т.е. ты должен делать то, что говорят и не задавать вопросов. Переработки ,как правило не оплачиваются, вопросы относительно оплаты/денег вообще не принято задавать, это вызывает раздражение. В любой момент могут вызвать и сообщить, что с тобой расстаются, угрожают в дальнейшем выплачивать зп в размере МРОТ, посыл- пиши заявление и уходи. Естественно, любой здравомыслящий человек старается отстоять свои права, на худой конец получить какие-нибудь отступные, и это вызывает ярость. Поэтому увольнения, как правило, сопряжены, со скандалом. Трудовой кодекс воспринимается как пережиток прошлого, вызывает усмешку. Единицы, кто уходит сам, зачастую по финансовой причине, уходят, подыскав себе более достойное место. Оно и понятно, держаться здесь не за что: низкая зп, ниже среднего по рынку, нет карьерного роста, т.к компания маленькая, соцпакет в виде страховок, компенсаций и т.д. полностью отсутствует. Не стоит считать , что увольняют только нерадивых, плохо работающих. Тебе будут платить и выполнять то, что наобещали до тех пор, пока от тебя Не получили, что хотели: базу, контакты, выход на нужных людей, развитие региона , выстраивание с нуля определенных рабочих процессов, "разбор завалов" и т.д. Как только исполнен некий план, человек становится не нужен, от него хотят избавиться. Это основное правило , которым руководствуется данная компания. Текучка. В среднем работают около года, до недавнего времени не дотягивали и до этого, регулярно увольняют "продавцов". Сложилось впечатление, что таким образом нужно назначить кого-то виноватым за продажи. В последнее время ключевые позиции заняли люди, пришедшие из компаний- конкурентов, на условиях трудоустройства, отличных от рядового большинства. Но и задача у них стратегически важная- увеличение прибыли. Насколько удастся им этого добиться, а в случае достижения данной цели, не сочтет ли компания их услуги очень дорогими- время покажет. Не сторонник давать оценки персональных качеств руководству. Но, к сожалению, в данной ситуации приходиться говорить о китайском начальстве, т.к. речь идет о ежедневном взаимодействии, а это критично. Огромное самомнение, что не соответствует действительности, некомпетентность, упоение властью, хотя не являются даже собственниками. С чем предстоит столкнуться: спонтанность в принятии решений, отсутствие логики/здравого смысла, приоритетов в работе, окрики, придирки, повышенный тон, вспышки гнева, зачастую без оснований, бестактность, наглость, всюду мерещится подвох - "издержки производства", неудивительно, если всех и вся обманывать, и самое главное это систематически обещать, врать, всячески изворачиваться, отказываться от своих же слов, присутствует озабоченность только прибылью компании, невзирая на регионы, устанавливаются показатели , которые могут быть просто нереальны, а также тотальное желание сэкономить, эти мысли не отпускают ни на минуту- как бы не заплатить/ урвать и т.д....При этом очень хотят видеть квалифицированных и опытных спецов на зп вчерашнего студента.
Периодически любят давать наставления о внешнем виде,говорить, как это важно приходить на встречу к клиенту исключительно в костюме, как это влияет на имидж компании, правда, громче всех об этом трубят и требуют те, кто позволяет себе приходить на работу в тренировочных штанах.
В компании есть штрафы за опоздания, требуется повсеместно быть на связи : смс, звонки , WhatsApp, звонят/ пишут и после работы/ в выходные дни. Понятия " рабочий день" не существует, всегда должен быть на телефоне. Обидно за народ, в большинстве своем это приятные, доброжелательные люди, готовые прийти на помощь, есть взаимовыручка. У компании есть все шансы занять свою нишу, но не с такими условиями и отношением к людям. Ни о какой серьезной компании-работодателе говорить в данном случае не приходится. С таким подходом можно продавать только шлепанцы на рынке.
Соглашусь, что можно рассматривать как крайнюю меру, временный вариант, не более того. Хотя велики шансы задержаться здесь на длительный срок для " скользких", умеющих вписаться в "конъюнктуру рынка"- смотреть заискивающе в рот " высшему эшелону", послушно выполняя любые прихоти, всячески пресмыкаясь и выслуживаясь, в надежде на особое положение, с расчетом, что такая лояльность зачтется. Совсем НЕ вариант для тех : если нет другого дохода, оформлен кредит на долгий срок и т.д., т.е. когда требуется стабильный и прозрачный доход .
Особых ожиданий, разочарований, лично у меня нет, все становится ясным и понятным спустя 2- 3 недели работы в компании. Не рекомендую....

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании