Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2019

Без понятия. Может и есть для тех, кого туда «пристраивают».

Негативные отзывы ниже -чистейшая правда и за эти годы ничего не изменилось. Прошла несколько этапов собеседования (потратила неделю), а в итоге получила нелепую отмазку о том, почему меня не берут. Причём выбивала эту информацию я самостоятельно, т.к. сами они обратную связь намеренно не дают.
Они действительно по итогу берут своих людей «по блату». И это не мои додумки, об этом мне случайно проговорилась одна из их девушек HR.
Они проводят собеседования только потому, что этого требует регламент международной компании, который предполагает конкурс на любую должность. Для японцев важны все эти порядки, но для русских работников «YAMAHA music» правила не писаны, выгодные для себя лазейки они найдут всегда.
Люди, как бы красиво они не стелили, не соглашайтесь на собеседования в этой компании, ВАС и ВАШЕ ВРЕМЯ просто используют в корыстных целях, дабы скрыть факт кумовства от японского начальства.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании