Отзыв о компании Рандеву
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 16:41 11.07.2013
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Самара, Новосибирск, Нижний Новгород, Тольятти, Ярославль, Белгород, в Московской области, Казань, Екатеринбург, Челябинск, Сочи, Рязань, Краснодар
Телефоны: (495)223-41-59
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 220
Описание деятельности: продавец-консультант
Никнейм: иван иваныч
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июнь 2013
Дата увольнения: Июль 2013
Всего комментариев: 1
Дата начала работы: Июнь 2013
Дата увольнения: Июль 2013
Количество просмотров: 135
Полезность отзыва:
1 - 0 = +1Всего комментариев: 1
Положительные стороны
все красиво на собеседовании....
Отрицательные стороны
прежде чем устраиваться в это ЧУДО, почитайте отзывы людей которые работали... если Вам не жалко своего времени,нервов и самого себя,то Вам сюда дорога! при трудоустройстве все красиво и чисто,как только ты попал в компанию,ты ПОПАЛ !!! зарплату вовремя не выплачивают,постоянные задержки,на собеседовании никто не говорит об испытательном сроке, а по факту он есть и какой период этого срока узнаешь только потом,может неделя,месяц,три месяца..... это на усмотрение руководителя подразделения,непонятно откуда взятые штрафы,человеческого отношения нет, знать бы все это до трудоустройства......Да и самое главное,после увольнения расчет будете ждать долго,постоянно напоминайте о себе, у них с работающими людьми не хватает время зарплату вовремя заплатить, а про ВАС и думать забыли...
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
Подписаться
Срок испытания, прописанный в трудовом договоре, не может быть впоследствии продлен. Тот период, в который работник отсутствует на работе (например, период временной нетрудоспособности) в испытательный срок не засчитывается. Существуют категории работников, которым Трудовой кодекс РФ запрещает устанавливать испытательный срок (п. 4 ст. 70, ст. 289):
работникам, поступающим на работу по конкурсу;
работникам, принимающимся на срок до двух месяцев;
работникам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
беременным женщинам;
работникам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности;
работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
работникам, избранным (выбранным) на выборную должность, на оплачиваемую работу.