Никнейм: Андрей Поляков (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2012
Полезность отзыва: 3 - 5 = -2
Всего комментариев: 8

Положительных сторон нет, жалко некоторых квалифицированных сотрудников, которым не светит повышение.

Очень плохой менеджмент, бессистемные люди, не умеют абсолютно планировать ни чего, особенно свое рабочее время. Очень не уважительное отношение не только к своему персонала, но и к гостям, потенциальным кандидатам. Генеральный Директор Милюкова Елена Дмитриевна, абсолютно не умеет правильно распределять приоритеты, не умеет правильно планировать и распределять время. Совет ей, пройдите курсы по time management (тайм-менеджмент), думаю затраты на курсы для компании не большие, а польза большая. Очень не уважительная дама, не уважает всех людей во всех отношения, нет чувства такта, элементарной этики, может назначить собеседование на определенное время и когда придет кандидат на встречу по факту может отменить, типа у нее встреча и сейчас некогда, при этом даже не извиниться. Или назначит время собеседования НR-Директор, согласует ее с ней, а она в назначенное время может выдернуть его на совещание и 1-2ч., кандидат должен ждать, пока Елена Дмитриевна не соизволит закончить свои дела. Такое ощущение, что ей все должны, мир вериться вокруг нее, она никому ничего не должна. Вот так по-хамски себя ведет и даже не извиняется, считает, что такое поведение правильное, у нее один критерий для кандидатов, ты должен быть жесткий, строгий такой же, как она. Постоянно орет, кричит.

Кто планирует идти на собеседование, совет, можете не торопиться, легко можно опаздывать на 30 мин. – 1 ч., это их культура, вернее бескультурье.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании