Интересная работа, постоянные конкурсы, повышенные бонусы при выполнении плана, хороший коллектив иответственная ДНР.
Непонятно, как выплачивают больничные, отпуска ивообще зарплату. Штрафы, которые идут только науправляющую, хотя косячат все! Если какая топроблема утебя, нужно понесколько раз напоминать обэтом, самиже требуют бесприкословного ибыстрого выполнения ихзаданий. Разговаривать при клиентах, пользоваться телефоном всвободное время при отсутствии покупателей строго запрещено. Оклада как такового нет, запродажи иногда приходится чутьли недраться, тем самым портятся отношения вколлективе.
Коллектив и корпоративная культура | |
Начальство и его уважение к сотрудникам | |
Рабочее место и условия работы | |
Социальный пакет и льготы | |
Перспективы работы в компании |
Благодарим вас за отзыв.
Для сотрудников магазинов нашей сети предложена прозрачная система мотивации, которая зависит от личных продаж. Такая система связана с конкретной работой на результат. При этом верхний предел заработка не ограничен и каждый сотрудник получает заработную плату в соответствии приложенными усилиями.
В том случае, если у сотрудника были невысокие показатели по продажам, ему в любом случае выплачивается заработная плата, которая соответствует минимальному размеру оплаты труда.
В любом случае, все свои пожелания и предложения вы можете адресовать Директору по качеству по email: radivas585@zolotoy.ru или по телефону +79313356369.