Отзыв о компании ЗАО ЦВ Протек
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 01:46 10.07.2013
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Калининград, Кемерово, Краснодар, Красноярск, Омск, Оренбург, Пермь, Ростов-на-Дону, Самара, Саратов, Ставрополь, Тамбов, Челябинск, Ярославльнет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 92
Описание деятельности: Продажа таблеток
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013
Всего комментариев: 7
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013
Количество просмотров: 83
Полезность отзыва:
5 - 2 = +3Всего комментариев: 7
Положительные стороны
Большая компания, можно получить неплохой опыт для старта.
Отрицательные стороны
Ну что сказать:
Культура отношения к сотрудникам идет с головы, а она гнилая. В частности, у самого директора по персоналу, мерзопакостной женщины во всех смыслах (а должна быть сотрудникам как мать родная). У персональщиков представлений о деловой этике - ноль, хамское поведение, отсутствие культуры. По уровню поголовно напоминают выпускниц кирово-чепецкого педагогического училища. Голые пупы и декольте в почете - и эти люди говорят сотрудникам, как одеваться.
Разрыв зарплат между специалистами и руководством неоправданно очень большой. Руководство растят из своих по глупой традиции, что ограничивает и снижает уровень топов. Это не дает притока новых современных идей, вместо этого идёт подстройка.
Зарплата белая, но - раз законодательство позволяет, - платят три копейки как оклад, все остальное - премии.
Глупая система контроля режима - опаздываешь на минуту, пиши кучу бумаг. Зато задерживаться после работы можно и даже приветствуется. Мысль о том, что нужно вовремя заканчивать работу, руководством не культивируется.
К офисы не применимо понятие классов, это совок, то же самое с материально-техническим обеспечением. Интернет практически закрыт.
Особая стая - секретарши, которые почему-то называются помощниками. Хабалки и редкие бездельницы, которые почему-то имеют наглость хамски разговаривать со специалистами.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Евгений2013-09-24 18:38:01
Согласен полностью!!!!!!ДЕПАРТАМЕНТ ПЕРСОНАЛА В ТОПКУ!ГНЕЗДО РАЗВРАТА!
Ну не в бровь, а в глаз! Соглашусь с автором. Есть с чем сравнить.
Полностью согласен с автором.
Комментарий абсолютно справедлив.
Тут прямо персональный выпад! Наверное, увольняясь, уважаемый Аноним не нашел в себе моральных сил дать обратную связь ))).
Ну не знаю. Директор по персоналу у них по-моему достаточно адекватная. Кстати, с чего вы решили что она должна быть всем как мать родная? Если у вас первая проблема - голые пупы персональщиц - это конечно о многом говорит.. Насчет "глупой традиции" ращения руководства из собственных сотрудников - это как посмотреть.
Вообще конечно самое напрягающая - обилие бумажек, но думаю так в большинстве крупных компаний.
Вообще конечно самое напрягающая - обилие бумажек, но думаю так в большинстве крупных компаний.
полностью соглашусь с комментом. добавлю - если вас берут "со стороны", тобишь не из своих подмазанных родственничков и друзей, то вам это будут говорить с видом, что вы чуть ли не 100000000000000000$ выйграли, что это невероятное везение по жизни. а на деле окажется - что вы в самом деле шпунька даже не гайка. Перспектив здесь вырасти нет. Если хотите что-то попытать - нацельтесь на 10 лет муравьиного труда, но пардон - вам никто ничего не обещает. все - только на ваш страх и риск. Но я бы не советовал посвящать этому заведению более года ну 2 с натяжкой, возможно только для опыта спеца после вуза. в любом случае после масштабной компании уйти в мелочь - хорошее будет представление. некоторые вещи проще будет потом понять в мелкой компании. Все описанное отношу к экономистам,планировщикам, начальникам отделов.
Подписаться