Зпприходит всрок. Официальное трудоустройство.
Расстраивает то, что для клиентов лояльности больше, нежели для сотрудников, в2019г. 19 лет компании, ивместо того, чтобы как-то порадовать сотрудников, которые надеялись наскидку 50% вСВОЕМ магазине, предварительно пройдя опрос, чтоМЫ хотим! витоге сделали скидки насайте, где изделия стоят гораздо дороже! Охспасибо! Стулья поубирали, хотят чтобы вообще без ног остались! Промоутера лучшебы наняли, вместо того, чтобы подарочки раздавать клиентам! Промы стоят натех объектах, которые итак раскручены! Нуплатите нам тогда доп. бонусы заваши листовки! Почему мыдолжны ходить бесплатно? Устраивались напродавца, авитоге как дурак, стоишь раздаешь Зпупали сильно, посравнению спредыдущими годами, нутак мотивацию пересмотрите, нет желания ходить наработу, за20 тыс. Если чека нет задень, покупай себе что-то, атоведь смена тонерезультативна! Такого нет нигде! Федеральная сеть блин.
Коллектив и корпоративная культура | |
Начальство и его уважение к сотрудникам | |
Рабочее место и условия работы | |
Социальный пакет и льготы | |
Перспективы работы в компании |
Мы благодарим вас за отзыв о работе в нашей компании. Обратная связь помогает нам улучшать условия для наших сотрудников.
Мы тщательно следим за тем, чтобы общий уровень заработной платы сотрудников был в рынке, а также не только не снижался, но и постоянно увеличивался.
Периодические изменения мотивации необходимы для того, чтобы сфокусировать внимание сотрудников на определенном направлении нашей компании, например, на новой акции или поступлении нового товара, для того, чтобы сотрудники максимально подробно изучили новый продукт и смогли лучше в нем ориентироваться.
Мы всегда рады новым предложениям по улучшению условий работы компании, в случае их возникновения вы можете обратиться к нам по email: radivas585@zolotoy.ru или по телефону +79313356369 к Директору по качеству.