Никнейм: бывший сотрудник (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Январь 2019
Дата увольнения: Март 2019
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2

Каждый раз встречая адекватного коллегу возникал вопрос: за что? за что эти замечательные люди попали в это место?

Предлагаю начать от меньших бед к большим.
1. Офис.
Территориально расположен очень удобно рядом с м. Новокузнецкая, но зайдя в сам офис вы очень быстро забудете, что находитесь в центре Москвы.
В первую очередь хочется поговорить про туалет - очень-грязный, убирается в лучшем случае один раз в день утром, чаще - один раз в несколько дней. Постоянно нет мыла и нет туалетной бумаги.
От кухни в какой-то момент отказались оставив одинокий холодильник и кулер - который частенько неделями пустует без воды. Зато оставили гордость - кофе-машину, к большому сожалению из нее периодически выползают тараканы, но это же такая мелочь для крупной международной компании.

2. Атмосфера в офисе.
Через пару дней в офисе у тебя возникает и больше никогда не покидает ощущение, что любое сказанное тобой слово будет использовано против тебя в суда. Открыто никто не говорит, но через какое-то время узнаешь, что в суд на тебя могут подать за что угодно, даже за отзыв о компании.
Регулярно (пугающе регулярно) сотрудников "просят" уволиться по самым разным поводам - от недостаточной улыбки кому-то из руководства, до "неправильного" поведения в интернете.
После однодневного увольнения кого-то из сотрудников всему коллективу на серьезных щах рассказывают как плохо поступил бывший сотрудник. Верят ли сотрудники компании этим рассказам? - Нет, не верят. Возражают ли? Нет, ибо всем страшно потерять работу, т.к. свободы слова в компании нет.
Ситуация повторяется снова и снова.

3. Организация работы в компании.

Если кратко - ее нет. Есть набор процессов в компании, которые существуют отдельно друг от друга, нет единой системы оценки работы сотрудников, нет описанного процесса взаимодействия между отделами. В отделах никто не знает на 100% процессы, потому что сотрудники меняются слишком часто. Итог - процессы работают на 15-20% от своих возможностей. Самая большая проблема это разработчики - к сожалению, из-за частой смены команды разработчики не владеют полноценными знаниями о функционале и возможностях систем, что вытекает в огромное количество ошибок и сильно тормозит процесс разработки.Но может быть оно и к лучшему, потому что 90% "бизнес-идей" не воплощается в жизнь из-за постоянной смены курса.
4. Самая большая проблема.

А самая большая проблема в компании - это самодурство.
Компания не имеет сильного и мудрого лидера. В основу работы заложена работающая модель проверенная на аналогичных компаниях. Никаких движений дальше не происходит, потому что планирование/тестирование/реал это слишком скучно. Это не мгновенный и легкодоступный результат, которого так ждет генеральный директор.
И вот с этого момента начинаются страдания простых смертных:
вы сможете успешно работать в компании, если хорошо справляетесь с генерацией любых безумных легко реализуемых идей и способны нарисовать (читай придумать, углубляться никто не будет) правдоподобный профит. Если идеи связаны с наказаниями и лишениям - еще лучше.
В этом случае вашей успешной деятельности в компании может помешать только одно - настроение генерального директора. Если милость от ваших идей сменится гневом ( не анализируйте на что, это может произойти в любой момент) придется поискать новую работу.

5. Руководство компании.

Есть генеральный директор - она делает вид, что не причастна ни к чему плохому происходящему в компании. Она будет пороть чушь, а как только вы начнете задавать вопросы по существу (или не дай бог указывать на проблемы) станет переходить на личности - интересоваться вашей личной жизнью, например, или делать какие-то совершенно бессмысленные комплименты, чтобы немного отвлечь вас.
После этого в дело вступит исполнительный директор. Директор очень исполнительный и исполняет любую прихоть ген. директора. Даже самую глупую. Исполнительный директор не всегда понимает о чем речь, но уверенно выполняет свой долг перед компанией. Иногда (достаточно часто) получается плохо и в ответ на ваши аргументы вы можете получить непонимающий взгляд и несвязные реплики.
Дорогая Светлана, если вы читаете этот пост, я надеюсь, что вам действительно очень необходима эта работа, что вы готовы выступать в такой унизительной роли и забывать, что было сказано в е. от Матфея"...и какою мерою мерите, такою и вам будут мерить. И что ты смотришь на сучок в глазе брата твоего, а бревна в твоем глазе не чувствуешь? Или как скажешь брату твоему: "дай, я выну сучок из глаза твоего", а вот, в твоем глазе бревно? Лицемер! вынь прежде бревно из твоего глаза и тогда увидишь, как вынуть сучок из глаза брата твоего». (7:1-5).

Если вы вдруг дочитали это до конца и у вас остались какие-то сомнения, вы очень стойкий человек и наверняка, вы сможете добиться хорошего места в достойной и интересной компании.
Тут у вас нет перспектив для карьерного роста, нет шансов не прикоснуться к уродству творящемуся в этой компании каждый день.
У вас тут не будет ни одного дня в который вас не посетит мысль, что сейчас, без видимой причины вы можете быть уволены.
Ваши коллеги будут меняться так часто, что вы не будете запоминать их имена.
Вам будет стыдно и тошно после каждого дня в компании.А самое главное - ничем полезному вы скорее всего тоже не научитесь.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании