Собеседование было вдва этапа, hr, потом руководитель, hrграмотная так как предложила лучшую вакансию для меня, приходил навакансию без оклада, предложила сокладом) три месяца обучения, зп24500 замесяц, год надо отработать чтобы невыплачивать деньги, ногод начинается как тысдаёшь экзамен ипроступаешь работать, также иотпуск (отпуск надо заранее планировать, желательно замесяца 3 минимум, так как если неуспел тоэто твои проблемы, платится голый оклад, отпускных нет) уменя был оклад 32 тыс чистыми и % всреднем выходила 7080 тыс рублей, номогло варьироваться отсезонности 60100 тыс (это отех людях которые хотят зарабатывать, просто сидеть итакую зарплату получать неполучится) график 5/2 выходные плавающие, 8 часов работаешь, столовая есть натерритории скачественными продуктами) есть небольшое штрафы втом отделе котором яработал, это были 1500 рублей штраф заплохой звонок, уменеджеров которые впрямых продажах уних раза втри больше штрафы, все зависит оттерритории иРОПа, восновном они все отзывчивые)) уволился так как отработал свой год инабрался опыта, карьерного роста нет ивдругие отделы непереводят, РОП уменя был нормальный, хорошо относился, хоть имного сним ругался) вцелом компания норм, новсе зависит отдолжности накоторую выпришли иРОПа) для начала карьеры впродажах рекомендую) зпбелая 22 тыс

Звонить смобильного клиентам нельзя, вотделе контакт центра мотивация разная между РОПом исотрудниками, усотрудников зпотпродаж, ауРОПа отвизитов, нетакой трафик клиентов как можно сделать, ноначальству виднее)