Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2019
Дата увольнения: 2019

1) Можно получить много опыта и быстро
2) Деньги платят
3) Чай-кофе-сахар анлим на кухне
4) ТЕОРИТИЧЕСКИ - абонемент в бассейн

1) Опыт тебе просто втрамбовывают. Даже если тебе такой опыт не нужен - тебе его будут присовывать. Потому что: "Ну больше же некому" (С).
2) Деньги платят нестабильно. Расчет с задержкой. Просто им неудобно (ну или нечем) тебе заплатить в день увольнения. Ну или просто бухгалтер забыл... Серую часть ЗП первый раз ты получишь через 1,5-2 месяца (зависит от того, когда устроился)
3) Построено все через "тернии к звездам". Плевать что есть практики и лучшие программные продукты. Плевать на то что то, что есть неудобно. "Оно так тут работало до тебя и всех все устраивало" (С)
4) Даже если тебя взяли на "узкое направление", делать ты будешь ВСЁ. Учет заявок, сети, Microsoft, *nix-OS, сетевое оборудование, чистка места на файловике, заведение оборудования в учет, получение на складе и вот-это-вот-всё. А потому что (см пункт 1) "Ну больше же некому" (С)
5) Текучка. Нет, вернее будет так: ТЕКУЧКА!!! При мне из техподдержки уволилось 95% сотрудников. Так же при мне ушли : лучший продаван, единственный специалист по виртуализации, ведущий инженер.
6) ТК? Нет, не слышали. Фразы типа "Что в законе прописано нам плевать, у нас так не принято" (С) это норма.
7) Ту часть денег, которая указана как премия получить маловероятно (во всяком случае в УИТ). Для того что б получить премию тебе нужно получить положительные отзывы от тех с кем ты сотрудничал за отчетный период и должно быть расписано в системе учета не менее 90% рабочего времени (вот это меня бесило больше всего). Если ты готов отказаться от премии и забить на расписывание времени - вынесут мозг. Сначала. Потом начнут угрожать - если кто-то не заполняет, премии лишается весь отдел. Потому что... Ну просто потому что. И какое-то там еще было условие, не помню уже.
8) Сначала сократили обед на 15 минут(на уровне Ген.Диров, отдела кадров), что б в пятницу сделать короткий день, потом удивились почему в пятницу никого нет на час раньше (на уровне начальников). Хотя письмо было всем разослано. Но кто их читает, правда? И в итоге - обед вроде как остался короче, но раньше уходить не велено...
9) Система учета заявок (она же система учета оборудования, сетей и прочего) - это просто жуть. Разработано на коленке собственными силами (читай из соплей и палок), дизайн (ну если это можно так назвать) сайта начала эпохи инета.Но это ладно, дизайн ведь не главное, главное что работать жуть как неудобно. Но смотри пункт 3. И да (тут внимание: подсказка) вешается стандартным функционалом: зайди посмотреть свою статистику и всё, ОНО повисло. У всех. Хотя может уже и пофиксили.

Как итог: если работы нет совсем или очень нужен опыт - иди туда работать, но я предупредил...

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании