Официальное трудоустройство.
Категорически несоветую трудоустраиваться вданную организацию! Работников мало, работаешь затроих, иногда ивыходных нет, так иусловия труда ужасные! Сутра доночи, ивесь день наногах!Предусмотрена мотивация, которая посути составляет основную часть з/п, так она является премиальной, ивыплачивается наусмотрение руководителя. Апри увольнении вообще можете получить только оклад. Например, отработала вмае с1 по6 (потом уволилась) без выходных, помотивации д.б. получить около 10000 кокладу, ноувы иах, выясняется что отработала заоклад вразмере чуть больше 1000 рублей. Ипосле увольнения заапрель мотивацию еще получала втечении 1.5 месяцев. Атеперь меня удалили даже изпрограммы мотивации замай! Инезнаю, толивысшее руководство так относится ксвоим работникам, толирегиональные директора занимаются! Думаю, материал для проверки впрокурату получится неплохой! Нерекомендую!
Коллектив и корпоративная культура | |
Начальство и его уважение к сотрудникам | |
Рабочее место и условия работы | |
Социальный пакет и льготы | |
Перспективы работы в компании |
Периодические изменения мотивации необходимы для того, чтобы сфокусировать внимание сотрудников на определенном направлении нашей компании, например, на новой акции или поступлении нового товара, для того, чтобы сотрудники максимально подробно изучили новый продукт и смогли лучше в нем ориентироваться.
Мы всегда рады новым предложениям по улучшению условия работы компании, в случае их возникновения вы можете обратиться к нам по email: radivas585@zolotoy.ru или по телефону +79313356369 с Директором по качеству.