Отвратительное, скотское отношение как ксотрудникам, так икклиентам. Офисы сокращают, работы становиться больше, зарплату неувеличивают. Бесконечный прессинг персонала, устраивание экзаменов ибесконечное запугивание, так как других рычагов мотивации уруководства нет. Трудочасы рисуют своим прикормленным. Продвижение подолжности только для своих исовершенно независит откачества работы иколичества обслуженных клиентов. При увольнении попол года неберут новых людей. Сэкономленный фонд з/п пилят себе напремии, асотрудники работают засебя, за, пустое окошко, иза, свою, девочку, которой все можно иона никуда неспишит, так как премию играмоту все равно отдадутей. Никого неволнует, что клиенты стоят вочереди по4 ! часа. Где вМоскве такое ещё возможно. Можно представить как люди общаются ссотрудниками после такого ожидания. Позиция руководства, клиент всегда прав, даже если онввас плюнул иобматерил,. Вопросы каким образом начисляется з/п задавать нельзя. Никакой прозрачности вэтом вопросе несуществует. Вконце года приносят подписывать бумажку вкоторой у кого-то минус, кол-во часов, аусвоих, плюс,. Хотя наработу выходили все одинаково. Единственный плюс из-за которого все держаться это график 1/1. Пока координально непоменяют руководство клиентского офиса работу вэтой компании можно порекомендовать только, трудоголику-мазахисту, иискренне посочувствовать клиентам.