Прочитав кучу липовых отзывов которые пишут кадровики иподсадные утки руководства телеперфоманса рекламируя свою фирму тыувидел (увидела) мой отзыв, наверное это клучшему. Итак Тольятти 2019 год июль телеперфоманс жигулевская долина. В2019 высокотехнологичном году появилось много компаний-агрегаторов которые хитроумно строят свой бизнес, особенность таких компаний ккоторым под копирку относится телеперфоманс ниже: 1- Очень низкие зарплаты, что неудивительно для нищего города Тольятти, 17000 наруки,пока сам неполучиш инеубьеш месяцы правды неузнаешь, тебе будут кидаться цифрами и40к и50к ирассказывать байки про Вот был вася премию поднял 55к, апетя 70к получает, ноонтипа профи инад обучиться ивырасти, нореально небунтуй щас проект изменим ивсе наладится все это чушь, тыполучишь копейки! 2- Строго ориентирование намолодежь, 90% персонала 1723 года дети, именно таким тупоголовым можно промыть мозги, заставить работать закопейки (живут сродителями поэтому кзппридираться небудут расчет гениальный.) кинули вкомнату приема пищи пакеткофе, вкомнату отдыха поставили стол для пинпонга (губу закатай времени играть небудет.), нуиконечно запудрили мозги МЕГА супер корпоративами итусами (ведь дети любят тусоваться вкомпаниях правильно, адавайте вместо зарплаты имтусу организуем ипусть сами себя тусуют)) витоге получили целую толпу рабов, аначто тыготов заняшные плюшки?). 3- Созданны жесточайшие правила которые якобы принято нарушать (иякобы они жесткие, новроде как инет правил) все Это выгодно самому телеперфоманс направо иналево обнуляющему премии сотрудникам, втелеперфоманс получить зарплату 15000 наруки и0 премии это обычное дело. Неверь кадровикам исупервайзерам когда касается твоей зарплаты. Требования покачеству звонка выполнять невозможно так как вдень тыпримешь 200300 звонков итак или иначе найдется парочка где тыпропустишь один измногих нюансов хитроумно прописанных покачеству звонков итебя напремию 4- Особенность вобещаниях. Столовка еенет, есть комнаты где тыможеш поесть идорогой буфет с едой икакой тостранной девкой продающей это, есть автомат попродаже шоколадок ивода которая бесплатна, спасибо организаторам телеперфоманс затакую щедрость, нуеще холодильник поставили дареально круто!)) Доставка сотрудников пофакту отсутствует, вали наавтобус жигулевской долины или газельки изасвой счет езди (утебяже мега зарплата (15к) можешь наитакси ездить ибо опоздание на1 минуту смертный грех, атебя чипируют впервыйже день работы электронным пропуском так что дерзай.). 5- Посекундная тарификация времени, перерывы иобед, боли, поносы, занят туалет, всем плевать, секунда всекунду крабочему месту утелефона, неуспел минусуется премия, если тыеще непонял втом тоиприкол телеперфоманс, есть миллион способов оставить тебя без премии или накрай дать 1500р премии якобы сжалились вот на., нивчем себе теперь неотказывай 6- Телеперфоманс евро бизнес проект экономящий навсем и...водящий молодежь при этом могущий потратить напоказуху/рекламу неплохие деньги, тут есть особенность втвоем будущем карьерном росте, если тывдруг решил подняться истать начальником тоскажем так, закаждую 1000р больше кзпты будешь нагружен огромным количеством бреда, будешь оставаться после работы часами доделывая дела, тут непринято грамотно организовывать свое время, все через одно место так что привыкай, асамое главное что твой статус насамом деле неизменится, тылегко заменяемый компонент ислить тебя можно будет за10 минут, трудовую отдадут ипойдешь Тынепрофи специалист, втелеперфоманс тыпросто раб, ноработаешь закопейки поэтому компания сжалилась исоздала для тебя детсад условия ирозовую лабуду чтоб тыостался вэтом тумане навечно. 7- Учиться иеще раз учиться)), одааа, компании типа телеперфоманс обожают экзаменовать иобучать забрасывая дурными тестами сотрудников, такова мода пришедшая кнам сзапада, новРоссии эта мода как всегда стала работать для дурилова. Сотрудника постоянно тестируют иобучают тому, что насамом деле нестоит ияйца выеденного, уволившись сотрудник это поймет, нопока оннепросек фишку ему льют вмозг дичь. Насамом деле втелеперфоманс несложная дичь ибо рассчитана насовсем ужтупую молодежь поэтому стерпишь. Суть втом что постоянное обучение иякобы строгие стандарты создают ощущение роста игордости (молодежь как раз иведется наэто) мол вокак унас все круто, насамом деле все это чушь, правда это 15к зп. 8- Бесконечный поток новеньких. Еще одна особенность телеперфоманс иподобных. Каждую неделю телеперфоманс набирают новые группы наобучение потому что спустя пару месяцев большая часть старых сотрудников бегут, бегство сопровождается прояснением сознания убегущих икогда туман рассеивается они понимают куда попали исваливают. Поэтому нужна всегда новая партия дураков, текучка персонала, это часть бизнеса таких как телеперфоманс. Ятакже как имногие благополучно уволился инерекомендую тебе туда окунаться. Найди норм место снорм зарплатой, стань профи своего дела иполучай настоящие знания.

-зарплата копейки -море лапши натвоих ушах -текучка кадров (признак угадай чего)