Никнейм: Ольга
(работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы:2012 Стартовая зарплата$2000 Текущая зарплата$1000 Дата увольнения:2013
Количество просмотров:121
Полезность отзыва:
4 - 1 = +3 Всего комментариев: 5
Положительные стороны
Нет.
Ребята не тратьте свое время на эту никчемную компанию! Уходите оттуда! Вы достойны большего.
Отрицательные стороны
Недавно наткнулась на рассказ про типы работодателей. Уверена, что ВСЕ кто работал и работает в фарме. Узнают себя.
Маша Пузикова работает по двенадцать часов в день, шесть дней в неделю. В воскресенье начальство обычно разрешает ей отдохнуть… или хотя бы уйти с работы пораньше. Платят Маше мало, зарплату постоянно задерживают. На Машу часто кричат, Машу постоянно несправедливо обвиняют в том, что она не успела исправить чужие ошибки. У Маши никогда нет ни денег, ни времени. Она постоянно носится в запарке и пытается решить сразу несколько перезревших проблем. Наверное, если бы Маша взяла отпуск, слетала бы на море, подумала о жизни своей, она бы приняла правильное решение и уволилась. Но начальник у неё не такой дурак, чтобы дать своей рабыне хотя бы две свободных недели. Он отлично понимает: если Маша начнёт думать, сравнивать, искать другие варианты, она тут же от него уйдёт. Поэтому начальник и загружает Машу до предела, чтобы у неё к вечеру не оставалось сил даже пошариться пятнадцать минут по сайтам с вакансиями.
Здравствуйте. Я работала в СФ. Скажу прямо. Работы - очень много. Оплата -(по крайней мере была вполне достойная) адекватна нагрузке. По моему личному мнению не хватает системы градации премирования. Потому что есть народ работает, а есть попо-часы просиживает - это про офис. Про аптеки - оставить базовую з/п (было 30 000 оклад и премиальная часть = 46 000 "на руки") и разработать систему % поощрения. С учетом личных продаж ( + ввести систему ротации . сотрудников по кассам). Есть над чем поработать.:) По поводу темперамента ГД. : народ, не нравится - не работайте. Никто не держит. Идите, предлагайте себя на рынке труда Москвы и области. Проще выучить "желторотиков" и мотивировать их, чем поддерживать запросы по заработной плате так называемых "специалистов".