Никнейм: тестер (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016
Стартовая зарплата $500
Текущая зарплата $1500
Дата увольнения: 2019

0. Огромный плюс - реально классный и дружелюбный коллектив. Перевешивает большинство минусов.
1. Возможность роста: есть грейды у всех, есть чёткое требование к грейду. Поэтому ты точно знаешь, что тебе надо сделать, чтобы перейти на следующий уровень.
По такому же принципу можно перейти из тестера в автотесты или разработку.
2. Не напрягают с выполнением задач. Авралы очень редки.
3. Все переработки оплачиваются. Посекундная тарификация!)
4. Оплачивают обеды
5. Есть дмс и фитнес, но они съедают часть суммы на обеды)
6. В конце 2018 г. пришла сотрудница по корпоративной культуре, продвигает много идей, так что эта культура развивается. Ей отдельная хвала и почёт. В связи с этим, может, появятся ещё плюсы.

Для старта или спокойной, стабильной работы без напрягов - отличная компания.

Я бы назвал это не отрицательными сторонами, а отрицательными ньюансами) их сразу не замечаешь, но со временем накапливаются.)
1. Много вопросов завязано на хозяине - Р.Д.В. Из-за этого решение каких-то тривиальных задач может затянуться.
2. Второй широкоформатный монитор по умолчанию не положен, но можно попросить через письмо Р.Д.В.) Или может перейти по наследству от того, кто уже так просил.
3. Не напрягают с выполнением задач. Заношу в минус. Люди могут филонить и про***ваться. Р.Д.В. стал всё чаще зависать на даче на островах, и его вовлечённость в процесс и контроль за выполнением значительно снизился, как и раздача люлей, которые мотивировали делать качественнее и быстрее. Для тех, кто любит на работе отдыхать это будет явным плюсом. По мне, явный минус) Боюсь представить, что будет, если он совсем отойдёт от дел.
3. Еда в столовой на 4, а иногда ниже. Есть можно, но на новой работе гораздо вкуснее, хоть и чуть дороже)
4. Завхозные дела делаются ооочень медленно. Будь то задравшийся ковролин или сломанная ручка в туалете.
5. В отделе митигатора продукт менеджер или оунер (хз, кто он в итоге) вообще не тащит в плане руководства. Он думает (и Р.Д.В., которому он так говорит), что тащит и типа всё хорошо, но тотальное большинство сотрудников другого мнения и вообще не воспринимают его серьёзно. Как к спецу претензий ноль. А вот руководить не надо... пожалуйста... хватит...
6. Гибкий график только у разрабов. Остальным писать объяснительные за приход позже более чем на пол часа или ранний уход.
7. Работать удалённо дано далеко-далеко не всем.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании