Оформление сзаписью вТК. Своевременная, хоть иневсегда выплата зарплаты.

Для тех кто питает иллюзии онемецкой компании, хочется сразу сказать, что это все, небольше чем пыль вглаза, всего лишь прикрытие. Фирма конечноже российская, вовсех еепроявлениях. Текучка вотделах бешенная, уходят нетолько менеджеры, ноируководители отделов. Внекоторых отделах люди работающие пополтора года, считаются старичками. Планы завышены, ипринимаются зачастую, основываясь ненапоказателях, анажелании угодить гениральному директору. При этом, утвержденный план может поменяться походу событий еще пару раз, как иKPI. Вфирме огромное количество промежуточных руководителей, зачастую совершенно некомпетентных, носневероятным самомнением. Внекоторых отделах на710 человек порядка 34 руководителей. Подавляющее большинство руководителей европейского отделения, неговорят по-английски, неговоря уже одругих языках, делая при этом вид, что неочень тоинадо. При этом отношение книжестоящим менеджерам абсолютно потребительское. Корпоративная культура отсуствует, вразвитии собственных кадров мало кто заинтересован. Есть определенный ряд избранных людей ивсе остальные, всех остальных, впринципе всегда можно заменить, что чаще всего ипроисходит.