Никнейм: Юлия (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Октябрь 2007
Дата увольнения: Март 2013
Полезность отзыва: 11 - 5 = +6
Всего комментариев: 16

Компания ЗАО "ПГО ТПГ" не имеет плюсов для рядовых сотрудников и компаний, которыми интегрированно управляет

Работала в КрУГР в КИП на Повхе, с 2007 года, всё очень даже устраивало. Повховская экспедиция отличная, работа отлажена, коллектив хороший, отношения человеческие. Всё рухнуло почти моментально – пришла компания ТПГ в лице одного из далее многочисленных ген. директоров (и некоторые были без российского гражданства…) и всё разрушила до основания. Для оптимизации затрат - по соглашению за 2-3 зарплаты или даже оклада - были уволены максимум из всех возможных человек (и далеко не десятки сотрудников…), тем, кто сопротивлялся – намекали на «последствия». Кое-кому предлагали оформить отпуск на месторождении в ожидании отъезда. С целью экономии ТПГ потребовала немедленного отключения нескольких общежитий от отопления, воды и электричества (не летом…) и переселила пока еще работающих сотрудников в одно, а кто ожидал "оптимизации" и кому не хватило места в этом единственном общежитии - выгнали. Жили до увольнения на базе. Оптимизировали даже дворника. С тех пор убирают базу кто может. Горничная из общежития приходила в АБК вечером, а уходила «ночером» - продлили рабочий день за минимальную доплату. Постепенно отреклись практически от всех подразделений – переводили, вынуждали, но не сокращали официально… - даже от охраны базы. Получить вовремя расходные материалы для производства полевых работ стало нереально – снабжение работает только для «элитных» Покачей, некогда позорно обанкротившихся и взятых под крыло. Когда покупали новую спецтехнику – начинали резать премии под предлогами убыточности. Конечно, кормить пополнившийся раздутый штат управленцев не каждая контора сможет. Коренных управленцев КрУГР очень быстро разогнали. Новые подъемники после пары вахт сдавали в аренду. Техника возвращалась через год-полтора полностью убитой и раскомплектованной. Технику угоняли в Мегион якобы для замены гос номеров, но лучшее бесследно исчезало на базе ТПГ. Сдельную часть оплаты полевиков назвали бонусами, и пошли заработанные честным трудом на скважинах деньги в разряд свободно отрезаемой части зарплаты. Этого оказалось мало и начали сокращать количество бонусных баллов по исследованиям. Разобщили полевую экспедицию и КИП, перевели за 140 км от места производства работ, по факту из Сургутского района в Нижневартовский, без письменных уведомлений за 2 месяца, без предложений рабочих мест по прежней локации, с полным нарушением статей ТК РФ. Главный инженер ТПГ нанес визит вежливости, и, глядя в глаза всему КИПу и улыбаясь, заверил что никакого решения о переводе еще не принято, все только на стадии рассмотрения, а через минуту отдал распоряжение подготовить план мероприятий по срочному переводу подразделения. Приказ о переводе был оформлен «задним» числом. Т.к. перевод в другую местность не был организован согласно ТК РФ, я посчитала нерациональным подчиняться сиюминутным желаниям ген.директора Кобыличенко В.В. (действительно достаточно молодой и некомпетентный в производстве и законодательстве) физически ликвидировать Повховский участок КИП. Понимая, что ТПГ все равно все разрушит, продаст или отберет, написала заявление на увольнение. Бумерангом посыпались письма из ТПГ от людей, не имеющих ко мне никакого отношения, о срочной командировке в Мегион для обучения. Началась игра в кошки-мышки с директором. Обосновать необходимость обучения за 20 дней до увольнения несуществующим на рабочем месте методам и программам, он не смог. Зато распоряжения в командировку пришли от постороннего мне главного геолога ТПГ Скочеляса Р.Я. На вопрос - а кто Вам дал такое право, Вы вообще кто? - Скочеляс сменился исполнительным директором Гамариговым. Моему непосредственному начальнику было рекомендовано воздействовать на своего непослушного сотрудника. В итоге мне принесли ПУСТЫЕ бланки направления в командировку, – ни печати, ни подписей, ни живых, ни электронных – подписывай. На вопрос – а где подпись директора – ответили – у нас всегда так, сначала ты, потом директор, потом печать. Отказаться от ненужной командировки было легко и просто, а главное законно, на основании политики Шлюмберже. ТПГ все свои противозаконные действия прикрывает внутренней политикой Шлюмберже. Интересно, а Шлюмберже об этом знает? Люди увольняются только по одной причине - перевод в Покачи, Пыть-Ях и другие локации по требованию ТПГ. Пострадавшим в ДТП по дороге на работу в транспорте предприятия уже в течение полугода не выдают необходимые документы, а больничные листы доблестная бухгалтерия ТПГ «случайно» посчитала с ограничениями по бытовой травме. Водителя пассажирского автобуса, избежавшего этого ДТП благодаря профессионализму, наградили премией, грамотой, званием лучшего. Но когда он отказался пожертвовать десятью днями отдыхающей вахты для галочки техники безопасности ТПГ – начали третировать, перевели в другую локацию, посадили на чумазый КАМАЗ. Весомая благодарность… По итогам увольнения мне были обязаны выдать справки из бухгалтерии. Выдали – но без подписи и печати – коронная фишка. Верхом наглости ТПГ было неоднократно настойчиво предлагать всем подразделениям КрУГР взять на 2-3 дня административный отпуск (за свой счет), при этом находясь на объекте производства работ. Графики труда и отдыха заставляли подписывать на пару-тройку месяцев позже ,чем положено по законодательству, а дату требовали ставить нужную для ТПГ. В середину вахты включили выходной день, прикрывшись постановлением о вахтовом методе работ. Отдыхайте на месторождении, дорогие вахтовики, а мы сэкономим. «Забыли» дочитать однако - выходные предоставляются по месту проживания. Норма времени понятие условное, никакие вынужденные переработки не оплачиваются. Предлагали полевым работникам давать отгулы в течение рабочей вахты. Обсуждая коллективный договор, ТПГ себя не обидела – всё для них, и спортучреждения за счет предприятия, даже бассейн выбирали какой лучше, и льготы разные себе и членам семьи. А КрУГР обойдется, зачем им что-то новое и необходимое для нормального проживания (старое отработало всего-то лет 10-12, с физическим износом никто не считается). Что-то новое жило 4-5 месяцев, потом отбиралось со словами – «вас мало осталось, перебьетесь» и уезжало обратно в закрома Покачей. А как ТПГ хвасталось, рассылая свой геофизический вестник – да в Мегионе в общежитии и компьютер поставили, и условия улучшили. Прямым текстом сыпались оскорбления на собрании в Мегионе – у вас вахтовиков чью сумку в аэропорту не открой – моток проволоки и бутылка солидола, а на досмотре есть свой человек, который всё это пропускает (дословная цитата!). За вредность работникам отменили молоко, заменили киселем – ТПГ то сами пробовали ЭТО??? Обещали заменить деньгами, но что-то видимо не сложилось – экономия… Всё вышеперечисленное происходило последние три года, в развале российской геофизики ТПГ быстрые и лучшие, десятилетия и безукоризненная репутация работы КрУГР и некогда нерушимый коллектив Повха Шлюмберже под хвост. От оценки коллектива, корпорации, начальства и прочего я воздержусь - нет звездочек - одни эмоции :)

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании