Коллектив хороший, хотя торговля ещё тот крысятник. Начальство умеренное, небывает конечно без криков или мата, новсе равно держится все науровне дозволенного. Стабильные выплатыЗП (2 раза вмесяц) нуиоф. труд устройство. Вродебы все.

Повысить нужно оплатуЗП. Сейчас система мотивации неочем. Яработаю вкомпании меньше полугода, уже надоело. Вечно крик идавление состороны начальства повыполнению плана (это непродажа Экспресс Сервиса, штук вчеке ипрочая лабудень). Когда произошло слияние Мвидео-Эльдорадо, зарплата даже устарых сотрудников упала в1.52 раза. Продавали кпримеру дослияния на40 тыс (объем продаж), тосейчас такой объем продаж оценивается на2224 тысячи (понимайте разницу!). Многие уходят, невыдерживают вечных моральный давлений наУС (какое ты ...инеумеешь продавать страховки ипрочую фигню), вечные выезды навыходные без оплаты (помоги выгрузить машину, наведи порядок наотделе, поменяй ценники). Люди массово убегают, только засвои 3 месяца работы, унас уволилось 3 человека (дада, очень большая текучка). Старых продавцов даже приглашают вдругие сети потипу ДНС-Ситилинк. Если хотите научится продавать технику, разбираться вней, повысить знание оней, тоэто работа для вас. Нозабудьте про свои нервы ивыходные, будут платить копейки. Атребовать свас, как сначальника укоторогоЗП неменьше 50 тыс.