Заработная плата.

СИБУР компания основана напоказухе, все внеком процессе, результат никого неинтересует. Все руководство заботится исключительно оботчетности, планах, снижении эфимерных рисков итому подобное. Никто изних понятия неимеет что делать настроящемся объекте. При возникновении проблем руководители непытаются ихрешить или оказать помощь врешении, атребуют отподчиненных написания планов, написания планов карл! Или попросту топят линейных технических специалистов обвиняя ихвовсем. Грамотные технари имненужны, так как они занимаются всем кроме своих профильных обязанностей, презентуют презентации, печатают отчеты, расчитывают финансы, рисуют графики и т. д. Неудивительно что строительство идет абы как, ведь приоритет это нестройка, это красиво сделанные презентации оходе строительства. Ниодин отдел невыполняет точто должен, все перекладывают свои обязанности надругих, вСИБУРЕ это называется делегировать. Принцип кто везет натом иедут тут работает на100%. Если нет толкача оросте можно даже незадумываться. Инженер получает зарплату равную зарплате слесаря или аппаратчика, при несоизмеримом уровне нагрузки иответственности. Так что стоит обратить внимание напредложение инженерной должности ихорошо подумать, дважды или трижды иотказаться. Большая часть технологов помнению руководства это боги технологии, которые вовсем правы, хотя зачастую это очень иочень слабые специалисты, которые кроме нагнетания паники ниначто неспособны. Отдельная история это SAP. Настолько запутаной инелогичной системы надо еще поискать. Созданный для облегчения работы, вСИБУРЕ SAP превратили вдикое бездумное безполезное нечто, усложняющее работу вразы. Иопять тежеграбли, никто точно незнает как ондолжен работать, главное статусы, аихминуточку 20 штук, если небольше. Иопять планы, только теперь изсистемы SAP которые в90% невыполняются. Ипоследнее.